Добрый день. В компании проведена спецоценка, установлена надбавка за вредные условия труда — 4%. Оплата за работу в выходной, сверхурочные часы, доплата за работу в ночное время считается с учетом надбавки за вредность, но сама надбавка за вредность за весь месяц считается как 4% от суммы всех начислений. Например: июль 2025 г. норма: 23 дня 184 часа, оклад сотрудника 100 000 руб, доплата за вредность 4 %, работа в выходной 15 часов, сверхурочные до 2 часов — 4 часа, работа в ночные часы 2 часа. Во вложении файл с тремя вариантами расчетов. у нас ЗУП рассчитал по 3 варианту. Правильно настроены у нас формулы расчета выходных, ночных и сверхурочных, а так же расчет самой надбавки, если нет, то какой вариант расчета правильный?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
При расчете сверхурочных и выходных мы должны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты подходящим способом — либо при расчете самого начисления оплаты сверхурочных или выходных, либо начислять надбавки сверху на сверхурочные и выходные.
Сейчас, если я правильно понимаю, надбавка за вредность по сути учитывается два раза — сначала при расчете стоимости часа для ночных, сверхурочный и выходных, а потом второй раз при расчете самой надбавки.
На мой взгляд, более верный расчет способом 1 или 2, когда мы учитываем надбавку один раз и не завышаем оплату сотруднику. Мне ближе способ 2, когда надбавка за вредность начисляется наглядно сверху на оплату выходных, сверхурочных и ночных.