Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
В определении от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6 Верховный Суд РФ делает вывод, что при сменном режиме работы освобождение от работы и предоставление выходных дней в соответствии со ст. 186 ТК РФ означают, что работнику предоставлен день отдыха не в календарном его понимании, а в виде рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться и на два календарных дня.
Поэтому работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
Как это реализовать в ЗУП?
Добрый день! Необходимо в разделе Настройка — Начисления создать новое:
Указать, что расчет идет по часам:
Тогда в документе Отсутствие с сохранением оплаты ( раздел Зарплата — Все начисления) можно будет указать количество часов:
На основании веденных данных программа произведет расчет.