Начисление зарплаты (расчет) праздничных дней

Индивидуальную консультацию запросил Марина К.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Здравствуйте!
Помогите разобраться.
У одного сотрудника работа в выходной день считается в двойном размере, а у другого сотрудника нет.

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (2)

  2. Здравствуйте!
    Если рабочий день по графику сотрудника совпал с праздничным, тогда при расчете зарплаты рассчитается доплата в одинарном размере. А сам праздничный день будет оплачен в двойном размере: один раз – в составе основного начисления (оклад, оплата по часовой тарифной ставке) и второй раз – в виде доплаты за работу в праздник.
    Если работа в праздник или выходной проходила сверх графика, тогда такая работа регистрируется в программе документом Работа в выходные и праздники (Зарплата – Учет времени). В документе указываем способ компенсации – повышенная оплата или отгул.
    Если выбрана повышенная оплата, то при расчете зарплаты за этот день будет начислена двойная оплата — Оплата праздничных и выходных дней + Доплата за работу в праздники в днях.
    Если выбран Отгул, то будет только Доплата за работу в праздники в днях.
    Предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Комментарии закрыты.