Настройка премий

Вопрос задал Лариса М.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Здравствуйте! Помогите разобраться с настройками премий. В ЗУП заводим все премии фиксированной суммой. Предварительно проводим расчет суммы премии для каждого сотрудника в отдельности в Excel. У разных отделов в организации своя база для начисления каждой премии. Также в Excel рассчитанная от базы премия ,если у сотрудника есть отпуска за свой счет и больничные и продолжительность отпуска и больничного больше 14 дней в периоде ,за который рассчитывается премия, сумма премии уменьшится пропорционально. Если отпуска за свой счет и больничные меньше 14 дней( так установили в ЛНА), то они не уменьшают сумму премии. При таких установках нам в настройках премий считать их Премией, учитываемой частично в расчете среднего или Премией, учитываемой полностью в расчете среднего заработка?

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (22)

  1. Здравствуйте!
    В какой сумме премии попадают в расчет среднего — можно указать в начислении премии на вкладке Средний заработок. Как включать премию в базу полностью или частично решают в организации самостоятельно и закрепляют в локальном акте.
    В Вашем вопросе нет явных признаков расчета за фактическое время, а также и наоборот – есть признаки расчета без учета фактически отработанного времени.
    Настройка — Премия, учитываемая частично. Премии, начисленные без учета отработанного времени – они включаются в средний заработок не в полной сумме, а с пересчетном на коэффициент отработанного времени в расчетном периоде.
    Настройка — Премия, полностью учитываемая. Премии, начисленные пропорционально отработанному времени – порядок их включения в средний зависит от периода, за который они начислены (базового периода):
    — Если базовый период премии полностью входит в расчетный период, премия включается в расчет среднего целиком.
    — Если базовый период выходит за границы расчетного, премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени.
    Более подробно о порядке включения премий в средний заработок можно посмотреть в материале по ссылке Учет премий в среднем заработке .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Правильно ли я понимаю, что годовая премия выплаченная хоть последним рабочим числом декабря текущего года, хоть в следующем году при любых настройках (Премия, учитываемая частично или Премия, полностью учитываемая) всегда будет включаться в расчет не в полном размере, а умноженные на Долю отработанного времени для учета премий?

  3. Здравствуйте!
    Если Вы начислите Годовую премию, полностью учитываемую в январе 2025 года за 2024 год и в январе 2025 года начислите отпуск, тогда такая премия учтется полностью – без коэффициента отработанного времени. Это происходит в связи с совпадением базового периода расчета премии (январь-декабрь 2024) и базового периода расчета отпуска (январь-декабрь 2024). Если данная премия будет иметь настройки – Годовая премия, учитываемая частично, тогда эта премия в этом отпуске будет учитываться с учетом коэффициента отработанного времени.
    Если отпуск будет рассчитан в феврале и позже, то Годовая премия с любой настройкой будет учитываться с учетом коэффициента отработанного времени.
    Если требуется, чтобы полностью учитываемая премия не пересчитывалась на коэффициент отработанного времени, даже если базовый период выходит за границы расчетного, можно изменить алгоритм работы программы с помощью доработки. Для этого потребуется подключить специальное расширение — см. Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» .

  6. При расчете среднего заработка программа смотрит на начало события (например, начало отпуска).

    Если Вам интересен вопрос — Как рассчитывается средний заработок, то в качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 .
    Этот вопрос связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.

  7. Подскажите, пожалуйста, в настройках расчета премий есть только 2 вида — Премия и Квартальная премия. В каких случаях используется вид Премия и какой вид выбрать для годовой премии или премии за иной период, допустим за период с 01.01 по 30.11. ?
  9. Приложение № 1
    Приложение № 2

    В поле «Назначение начисления» для всех премий, кроме Квартальных выбираем – Премия. А какой она будет – годовой или просто премией (за 11 месяцев) выбираем на вкладке Средний заработок (см. скриншоты)

  10. Квартальными по Вашему ответу выше мы считаем премии просто за 3 месяца или обязательно : с 01.01.25 по 31.03.25 , с 01.04.25 по 30.06 и т.д. ?
    Для месячных премий мы выбираем вид начисления просто Премия в Назначении начисления?

  11. Квартальная премия в программе имеет те же свойства, что и Годовая премия. Годовая имеет период 12 месяцев, Квартальная — 3 месяца. Остальные Премии – любой период.

  12. Я не об этом спросила. Премия , начисленная за период с 12.01.2025 по 11.04.2025 г является квартальной? Для такой премии выбираем вид начисления Квартальная премия?

  13. Обычно квартал это с 01.01 по 31.03 и т.д.
    Если Вы хотите такую премию назвать Квартальной, то можете ввести ее. Но она у Вас не будет постоянной, в следующем году будут другие даты. Такую премию можно считать как Премия за 3 месяца. Здесь Вы сами решаете

  14. Я не о том, как мы ее хотим назвать, а о том по каким правилам она в таком случае должна учитываться в среднем заработке для отпусков? И что выбрать в Назначении премий- просто Премия или Квартальная премия?

  15. Так как у Вас не всегда применяется стандартный период, за который платится премия, то лучше выбирать Назначение премии — просто Премия

  17. Квартальная премия — это вид планового начисления, который назначается за определённый период (квартал).
    Премия — это общее понятие, которое может включать разные виды вознаграждений, например, ежемесячные, по итогам работы за год, разовые и другие.
    Таким образом, разница между понятиями «квартальная премия» и «премия» заключается в том, что «квартальная премия» — это конкретный вид начисления, а «премия» — более общее понятие, которое может включать разные виды премиальных выплат.

  18. Повторю свой вопрос- влияет ли на расчет среднего или на другие расчеты вариант выбора премий в Назначении премии Премия или квартальная премия или ни на что не влияет?

Добавить комментарий