Добрый день!
У сотрудников отдела режима график 15/15 ( по циклам произвольной длинны, суммированный учет времени), норма часов совпадает с обычным графиком 40 часов/нед. Сотрудник в прошлом июле брал отпуск на свои выходные дни, захватывая один (последний)рабочий день июня. Получается, после отпуска в июле он отработал свою норму часов и получил обычную зарплату. Но почему-то в расчёте последующих отпусков количество дней для расчета СДЗ в июле учитывается не как 29,3, а по правилам расчета неполностью отработанного месяца, но при этом сумма заработка учитывается полностью. Получается, СДЗ завышается. Насколько правильно поведение программы? И если это неправильно — как это исправить? Скрин расчета СДЗ прилагаю и настройки графика прилагаю.
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Чтобы определить количество дней для расчета СДЗ программа смотрим, сколько у сотрудника было неявок. В июле прошлого года сотрудник брал отпуск. Значит в отчете Табель учета рабочего времени у него будут не только Явка, Выходные, но и отпуск. Далее программа считает сколько дней был отпуск и получается коэффициент. Так как отпуск рассчитывается в календарных днях, то учет отработанных часов не учитывается. Отпуск в календарных днях, верно?
Если Вы не согласны с таким расчетом, то можно поправить вручную в документе Отпуск.
Прикладываю ссылку на публикацию:
Расчет и выплата отпускных (расчет) . Обратите пожалуйста, внимание на раздел Расчет среднего заработка для отпускных.
Спасибо за ответ! Да, отпуск в календарных днях. Править вручную мне, конечно, не хочется. Смутило то, что второй сотрудник, который не был в отпуске в прошлом году, но у которого все начисления такие же (даже немного больше), получит отпускных меньше как раз потому, что у него во всех месяца расчетного периода учтено дней 29,3. Получается, работал больше, а получит отпускных меньше)
Пожалуйста!
С другой стороны, сотрудник получил зарплату и отпускные в одном месяце. Сотрудник, которые был отпуск не в выходные — дольше отдыхал, но меньше получил. Поэтому не всегда расчет зарплаты — это про справедливость.