Командировка суббота воскресенье при суммированном рабочем времени

Здравствуйте!

Уточните пожалуйста, что значит программа закрывает только один день командировки? Возможно по графику сотрудника на период командировки приходится только один рабочий день?

Обратите внимание, что при оплате командировки сотрудникам на суммированном учете есть особенности.
При оплате по среднему заработку за период командировки расчет происходит следующим образом:

Среднечасовой заработок умножается на количество часов по графику сотрудника в периоде оплаты.

Подробно об этом можно посмотреть здесь: Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени

Если у Вас расчет происходит иначе, то можете приложить график сотрудника и расчет оплаты за период командировки, посмотрим вместе, как происходит расчет.

То есть Вам нужно, чтобы оплата командировки по среднему рассчитывалась не за 1 день (8 часов), а за 3 дня?

Здравствуйте!

Дело в том, что, при оплате командировки сотрудникам на суммированном учете оплате по среднему заработку за период командировки расчет происходит за рабочие дни(часы) по графику сотрудника. На период командировки в вашем случае приходится только один рабочий день, поэтому оплачивается по среднему только этот день — 6 июня. Так как предполагается, что сотрудник работает в командировке только в дни по своему графику.

Можно оплатить работу в выходной в командировке, как рассказывается в статье: Оплата работы в выходной в командировке

Для этого используем документ Работа в выходные и праздники — вводим работу в выходные на 7 и 8 июня. При этом в настройках Оплаты праздничных и выходных дней на вкладке Приоритет нужно исключить Командировку если она там есть.

Настраивать отдельное начисление, как предлагается в статье не обязательно — предлагаемая настройка используется в основном для того, чтобы выделить отдельным кодом в Табеле дни работы в выходной в командировке (КРВ).

Можно было бы также воспользоваться документом Индивидуальный график работы и указать, что 7 и 8 июня для работника предусмотрены рабочие дни 8 часов. Но этот вариант мне не нравится, т.к. для сотрудника изменится норма рабочего времени в июне и вместо нормы 19 раб. дней будет применяться норма 21 р.д., что повлияет на расчет оплаты за отработанное время.

Здравствуйте!

Оплата праздничный в двойном размере происходит, если использовать документ Работа в выходные и праздники и выбрать повышенную оплату, подробно об этом рассказывается в статье — «Пример 2.Работа в выходной или праздник сверх графика с повышенной оплатой»: Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1

То есть смысл в том, что если сотрудник в командировки в свои выходные по графику отдыхает — то они не оплачиваются в повышенном размере, а выплачивается средний заработок (но только за рабочие по графику сотрудника дни). Если же в командировке сотрудник привлекается к работе в выходные, то эти дни будут оплачиваться в повышенном размере.

Здравствуйте!

Давайте попробуем разобраться подробнее.
В вашем случае:
График работы сотрудника — Пятидневка
Рабочие дни — с понедельника по пятницу по 8 ч.
Выходные — суббота и воскресенье

Сотрудник был в командировке с 6 по 8 июня:
6 июня — пятница — рабочий день по графику сотрудника
7 и 8 июня — суббота и воскресенье не рабочие по графику сотрудника

Оплата получилась за период командировки следующая:
— за работу в пятницу — 6 июня — рабочий день по графику сотрудника — оплачивается исходя из среднего заработка, который рассчитывается в документе Командировка. Это правильно, т.к. по среднему заработку оплачиваются только дни, рабочие по графику сотрудника. График сотрудника Пятидневка и рабочий день по графику — это только 6 июня.
— за работу в субботу и воскресенье — 7 и 8 июня — выходные по графику сотрудника используем документ Работа в выходные и праздники и указываем способ компенсации в повышенном размере в результате происходит расчет начисления Оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере.
Например, в Вашем случае расчет Оплата работы в выходные и праздничные дни за 7 и 8 июня получился следующий:

171,6 (Стоимость часа) * 16 (ч. работы 7 и 8 июня) * 2 размер = 5491,28

Если предположить, что мы заплатили бы еще и средний заработок за работу 7 и 8 июня, то это получилось бы оплата уже в тройном размере.
То есть у Вас все правильно все три дня работы в командировке оплачены, при этом работа в выходные 7 и 8 июня оплачена в двойном размере.