При введенном Индивидуальном графике работы (к примеру на Отгул) и наличии кадрового перевода с изменением графика работы и изменением оплаты, при начислении з/п (аванса) норма дней считается особенным образом (пояснение во вложении). При том, что графики работы используются не суммированный учет рабочего времени. Норма дней при расчете заработной платы за каждый период (до и после перевода) должна браться по графикам работы до перевода и после перевода. И сейчас получается, что по типовому механизму при наличии изменения оплаты, мы не доплачиваем сотруднику. Подробный пример — расчет приложен. Прошу уточнить почему так работает программа, как это можно обойти, чтобы выплачивать сотруднику суммы зарплаты не меньше и чтобы норма для каждого периода бралась из тех графиков, по которым работал сотрудник. Так же это актуально и для других выплат, которые рассчитываются от нормы.
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Из Вашего примера следует, что Вы используете документ Индивидуальный график для регистрации отгулов. Я боюсь, что сама эта методика для работников на окладе — довольно спорная.
Давайте посмотрим, как работает документ Индивидуальный график. Если кратко, то он подменяет норму времени: Корректировки времени: индивидуальный график и табель А в случае, если у сотрудника был в месяце Кадровый перевод, то при вводе Индивидуального графика норма считается в целом за месяц по Индивидуальному графику. Пример в публикации: Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца
Вы в примере вводите график за 1 день, но в этом случае все равно норма считается общим числом, а не отдельно до и после перевода.
При этом в расчете зп Вы бы хотели чтобы расчет шел из нормы ДО и ПОСЛЕ перевода, а это значит, что Индивидуальный график для этой ситуации не подходит.
Напротив, мы вводим Индивидуальный график в тех случаях, когда хотим «общий» расчет нормы, как в публикации выше.
Еще важный момент: При использовании Индивидуального графика для сотрудников на окладе, разница в расчете вылезет даже без переводов, если у сотрудника будет какое-то другое отсутствие.
Например: Оклад 300 тыс. сотрудник на пятидневке. Взял 1 отгул 9 апреля. И 28 апреля заболел не вышел на работу.
Расчет, если ввели документ Индивидуальный график: 300 000 /167 * 144 = 258 682,63 руб.
Расчет, елси отгул не исключать из нормы, а сделать оплаченным временем: 300 000 /175 * 152 = 260 571,43 руб.
Выбрасывая отгул из нормы мы «портим» стоимость дня/часа сотрудника.
Возможно, стоит рассмотреть вариант включать отгулы в оплачиваемое время. Вообще в статье разобрали 3 примера: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка И Вы как раз используете Пример 3. Но в примечании в примере 3 мы как раз пишем про возможное занижение зарплаты. 🙁 Которое мы видим и в моем упрощенном примере выше, и в Вашем с переводом и изменением оклада. 🙁
В целом получается, что ваши ожидания не соответствуют возможностям программы. 🙁 И здесь либо дорабатывать программу, либо перестраивать свою работу.
Если я могу еще чем-то помочь, ответить на сопутствующие вопросы, напишите пожалуйста! 🙏🌷
Добрый день! На каком основании (законодательном) 1С: ЗУП использует такой алгоритм: склеивание нормы до и после и расчет с учетом этой нормы, а не по отдельности. Тем более, что график — Пятидневка, т.е не суммированный учет рабочего времени.
Пример, когда может потребоваться такая «склейка» разобран в статье. Это когда сотрудник переводится с графика на график, но при этом мы хотим сохранить ему полный оклад. Наглядно посмотреть видео — оно идет 5 минут. Пример, кстати, тоже с пятидневкой.
И этот вариант использования Индивидуального графика довольно востребован.
Если не хотите чтобы норма «склеивалась», нельзя пользоваться документом Индивидуальных график.
Вы можете задать написать пожелание по изменению работы программы на v8@1c.ru. Хотя я не думаю, что это будет продуктивно. :((
Или обратиться к программисту за доработкой.