Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.3)
Добрый день.
В документе «Увольнение» выходное пособие рассчитывается исходя из количества дней. Но уволили сотрудника с «выплата по соглашению сторон» ,сумма по соглашению фиксированная и прописана в соглашении. Воспользоваться типовой настройкой для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 при таких обстоятельствах было невозможно. У сотрудника кроме выходного пособия была и компенсация неотработанных дней. Мы не доудержали НДФЛ. Сейчас хотим пересчитать увольнение, есть несколько вариантов ,которые предлагал Бухэксперт, но возможно, что-то реализовано на сегодняшнее число. Помогите пожалуйста настроить и верно произвести расчет для дальнейшего решения вопроса.
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Благодарю за ожидание!
В вашей ситуации могу порекомендовать вот что:
1) Ознакомиться с информацией в нашей публикации Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)
Пример Компенсационные выплаты по соглашению сторон в этой статье разобран в виде примечания. Но мы подробно рассмотрели его на поддерживающем эфире 28 мая 2025 г.
Ссылка на видеофрагмент эфира Поддерживающий эфир ЗУП за май — изменения и ответы на вопросы
2) Создать новое начисление Компенсация при увольнении по соглашению сторон суммой (оно подробно разобрано в видеофрагменте по ссылке в предыдущем абзаце). Создать новый шаблон ввода исходных данных. Заполнить документ Данные для расчета зарплаты с новым шаблоном.
3) Исправить документ Увольнение с помощью кнопки Исправить.
Исправляем текущим месяцем (Июнем 2025 г.)!
4) В новом документе-исправлении Увольнение проверяем на закладке Условия увольнения и в поле Выходное пособие укажем 0 дн.
Затем на закладке Начисления и удержания проверьте вкладку Начисления. Если Вы все настройки выполнили верно, то у вас появится строка начисления Компенсация при увольнении по соглашению сторон суммой. А строка Компенсация при увольнении (выходное пособие) — уйдет.
На этой же закладке, на вкладке Пересчет начислений отсторнируются все начисления из старого документа Увольнение.
Также пересчитается НДФЛ.
5) Обратите внимание на закладку Условия увольнения документа Увольнение, а именно на гиперссылку «Для пособий СФР» (внизу справа). Открыв ее, Вы сможете увидеть средний заработок для пособий СФР, Пределы не облагаемых доходов для НДФЛ и Страховых взносов, которые при необходимости можно изменить.
6) Проверить расчеты НДФЛ и Страховых взносов по отчетам (тоже показано в видеофрагменте).
Если будут затруднения, пишите.
За то время, что вы мне не отвечали, я решила действовать https://buhexpert8.ru/1s-zup/ndfl-i-strahovye-vznosy-1s-zup/ndfl-i-vznosy-2025/tipovaya-nastrojka-dlya-rascheta-ndfl-i-vznosov-kompensatsij-pri-uvolnenii-po-pravilam-2025-zup-3-1-30-197-3-1-33-19.html. Но у меня возникли вопросы. Увольнение прошло по виду начисления «Компенсация при увольнении (выходное пособие)» ( в нем я руками поправила сумму в твердой сумме) ,а получается по сути должно быть как «компенсация по соглашению сторон». В «Компенсация при увольнении (выходное пособие)» я поменяла код дохода ндфл, вид дохода. Могу я оставить это начисление как Компенсация при увольнении (выходное пособие) , а не как по компенсация по соглашению сторон? И с учетом того, что 1С реализовали типовую настройку, создавать несколько видов начисления ( обл. и не обл) уже не надо. Правильно я понимаю?
извините, почему то когда писала, сообщения ещё не было, что-то сегодня не очень сайт работает( обновляла постоянно)
п5 Обратите внимание на закладку Условия увольнения документа Увольнение, а именно на гиперссылку «Для пособий СФР» (внизу справа). Открыв ее, Вы сможете увидеть средний заработок для пособий СФР, Пределы не облагаемых доходов для НДФЛ и Страховых взносов, которые при необходимости можно изменить. Средний не заполняется( справка внесена), вручную занести тоже не смогла., программа дает только исправить саму сумму пределы необл.доходов. Не понятно откуда программа заполняет эту сумму(=67 282,80) Спасибо за ссылку на поддерживающий эфир.
Дмитрий, спасибо! Действие программы стало понятнее после просмотра эфира . Теперь понятен алгоритм. НЕ понятно как создать новое начисление «Компенсация при увольнении по соглашению сторон суммой (оно подробно разобрано в видеофрагменте по ссылке в предыдущем абзаце). Создать новый шаблон ввода исходных данных. Заполнить документ Данные для расчета зарплаты с новым шаблоном.» Не смогла найти видеофрагмент.
Вот этот видеофрагмент:
Поддерживающий эфир ЗУП за май — изменения и ответы на вопросы
Ориентируйтесь по Содержанию: Компенсационные выплаты — Компенсация по соглашению сторон фиксированной суммой
Всё сделала, но при исправлении документа увольнении мне не нравится результат. Почему то программа сторнирует и не начисляет оклад, доп. просто начисляет компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Видимо ,без ручной корректировки не обойтись. посмотрите пожалуйста вложения, может я что-то сделала не так.
Дмитрий, отправляя комментарий, поняла в чём дело. Я же при перерасчете не удалила дни выходного пособия, поэтому оно и осталось. Сейчас все получилось. Образовался не удержанный налог в компенсации при увольнении при соглашении сторон. Не понятно почему дата получения дохода 17.05.25(?) Или она в данном случае не имеет никакого значения? И когда заполняла документ Данные для расчета зарплаты с новым шаблоном я это делала июнем, но месяц май. Верно? Спасибо Вам большое. Информации настолько много, что без Вас точно бы «наворотила дров». Теперь мне нужно на всякий случай, создать второе начисление по выходному пособию как говорится в публикации Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025, заменив код дохода НДФЛ 2014. Правильно?
Доброе утро!
Вы писали: Не понятно почему дата получения дохода 17.05.25(?)
— Обратите внимание в документе Увольнение на закладке Условия увольнения на Планируемую дату выплаты. Если она у вас стоит 17.06.2025, то и в Начислениях на закладке НДФЛ будет такая же дата — по планируемой дате выплаты. Поставьте Планируемую дату выплаты — дату увольнения сотрудника. Ведь доходы уже выплачены.
Вы писали: И когда заполняла документ Данные для расчета зарплаты с новым шаблоном я это делала июнем, но месяц май. Верно?
— Да, верно. В июне сотрудник не работал уже.
Вы писали: Теперь мне нужно на всякий случай, создать второе начисление по выходному пособию как говорится в публикации Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025, заменив код дохода НДФЛ 2014. Правильно?
— Да, правильно. Нужно создать новое начисление по Выходному пособию, в котором указать код дохода для НДФЛ 2014 и Вид дохода для страховых взносов — Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично.
И тогда в новом документе Увольнение появится новое поле, в котором Вы можете выбрать новое начисление Компенсация при увольнении (выходное пособие) с 2025 г.
Но если в старом начислении Компенсация при увольнении (выходное пособие) установить флаг Начисление больше не используется, то этого поля не будет.
И еще вчера Вы писали: Не понятно откуда программа заполняет эту сумму(=67 282,80)
— Если программа не видит заработок для СФР, хоть Вы и справку с предыдущих мест работы ввели, программа из нее не умеет пока брать данные, она считает заработок из МРОТ.
Об этом наша публикация Если заработок неизвестен, необлагаемые НДФЛ «увольнительные» рассчитывают из МРОТ
Можно откорректировать предел вручную, если Вам известен заработок предыдущих работодателей. Но важно помнить, что ручные правки слетают после пересчета документа.
Есть публикация об этой ошибке: Ошибка в ЗУП 3.1 – слетают ручные правки для необлагаемых выплат при увольнении
Дополнение к ответу. По поводу Планируемой даты выплаты.
Вы писали: Не понятно почему дата получения дохода 17.05.25(?)
— Вы, наверно, опечатались и имели в виду 17.06.25? По вашему расчетному листку видно, что увольнение было 28 мая 25г.
Лучше ее поставить датой увольнения, т.к. доход уже выплачен в дату увольнения. И дату документа тоже исправить на дату увольнения. Если ее оставить июньской, то программа выдаст ошибку — дата документа позже планируемой даты выплаты. А период документа оставить Июнь 2025 г.
Дмитрий, спасибо огромное! Ваши ответы очень помогли. Все настроено, во всем разобралась. Просто в силу меняющихся обстоятельств и внедрения типовой настройки, я могла бы пойти совсем другим путем, более сложным, который предлагали до типовой настройки. Жаль, что со справок от предыдущего работодателя не подтягиваются данные, но думаю это вопрос времени.
Елена, отлично, что Вы во всём разобрались!