Почему при выборе сотрудника ГПХ в больничном он сам перещелкивается на штатного сотрудника?

Индивидуальную консультацию запросил Мария Р.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день!
Такой кейс, сотрудник работает в штате на 0,5 ставки и также устроен по договору ГПХ. В базе два отдельных сотрудника, одно физлицо.
Сотрудник заболел. Во Входящем запросе видим, что Числится у нескольких работодателей = ЛОЖЬ, то есть платим полностью сами исходя из всех доходов сотрудника.
Средний заработок меньше чем МРОТ, т.к. в 23 году заработок отсутствует, в 24 заработок небольшой но достаточный для расчета по ГПХ. Стаж более 8 лет.

Если мы выберем штатного сотрудника, то пособие будет посчитано исходя из половины МРОТ (Доля неполного времени =0,5)
Кажется, что если бы выбрали ГПХ, то там могло бы посчитаться из полного МРОТ, т.к. по ГПХ не может быть полной или неполной ставки.

Правильно ли мы рассуждаем?

ЗУП дает возможность выбрать в документе Больничный лист обоих сотрудников через подбор, но при выборе ГПХ-шника все равно сам перещелкивает на штатника.

Метки вопроса: СЭДО

Все комментарии (6)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, какой метод назначения пособия во входящем запросе указал СФР?

  2. По одному страхователю, тут и вариантов других быть не могло, он же только у нас

  3. Добрый день! На мой взгляд, всё верно, можно произвести расчет по ГПХ, если в методе назначения пособия не указан вид договора. Иногда СФР явно указывает «по одному страхователю по ТД».
    Воспроизвела пример на демобазе, у меня тоже сотрудник перещелкивается, напишу о данной проблеме разработчикам. Пока для оформления документа «Ответ на запрос СФР для расчета пособия» можно провести документ «Больничный лист» по сотруднику, который работает по трудовому договору.

  4. Елена, здравствуйте! есть ли ответ от разработчиков?

  5. Добрый день! Разработчики прислали ошибку 60022771:
    «Если договор ГПХ оформлен на карточку ранее уволенного сотрудника, то при вводе документа «Больничный лист» доля неполного времени заполняется на основании кадровых данных сотрудника по трудовому договору вместо 1,0″.

    Но я им написала, что данная ошибка не похоже на нашу и отправила видео с воспроизведением, думаю, что зарегистрируют другую ошибку.

  6. Добрый день! Спасибо за ожидание!

    Есть интересные новости от разработчиков.
    Пересылаю их ответ:

    «Мы исходим из того, что «основным» видом договора у этого лица в рассматриваемом примере является трудовой договор.

    Сценарий, при котором при наличии действующего трудового договора больничный вводился бы на договор ГПХ, при этом состояние работника по трудовому договору регистрировалось как «Болезнь без оплаты», мы не рассматривали, в первую очередь, из-за того, что в ответе на запрос СФР для расчета пособия вид договора должен быть указан «Трудовой договор» (contractType = «workerContract»), а не «Договор ГПХ» (contractType = «GPHcontract»).»

    И ещё момент, они пишут, что раз сотрудник у нас работает по трудовому договору и договору ГПХ, то мы должны больничный оплачивать в рамках трудового договора:

    «Исходя из Вашего ответа, застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у одного страхователя по трудовому договору, а также получает выплаты по договору ГПХ у этого страхователя.
    В документе «Больничный лист» подставится карточка сотрудника именно по трудовому договору.

    В этом случае вид договора в ответе на запрос должен быть передан в значении «Трудовой договор», и расчет пособия должен быть произведен исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (ч. 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).»

    На мой взгляд, это спорный момент. У нас же есть возможность оплачивать больничный отдельно по заработку только по ГПХ, почему мы не можем оплатить его. Страховые взносы с этих сумм ранее были уплачены.

Комментарии закрыты.