Средний заработок

Вопрос задал Anastasya S. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день,

Не удалось поучаствовать в семинаре по «Среднему заработку». Просьба проконсультировать по следующему вопросу:

Компания не ведет учет по РК и СН. Согласно положения по оплате труда, проводим по сотрудникам Доплаты до фактического заработка (по отпускам/командировкам/больничным). Индексацию зарплаты % не проводим. Повышение зарплаты проводится по сотрудникам в абсолютный величине (не индексируемое повышение).

— Когда мы должны вносить изменения по формулам расчета среднего заработка? ;
— Если с 01.01.2025 или до 01.05.25, то как пересчитать отпуска, больничные, командировки по сотрудникам, по которым произошли изменения по окладу с начала года? как это проверить?

Метки вопроса: Доли РК и СН

Все комментарии (10)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, компания не ведет учет по РК и СН — решили не выделять в расчете РК и СН или нет пока нет сотрудников, кому положены эти надбавки?

  2. Добрый день, Елена

    Все верно учет РК и СН не ведем.

  3. Добрый день, Елена

    Компания зарегистрирована в Москве. У нас их в принципе нет.

  4. Добрый день! Я ранее похожий вопрос задавала разработчикам 1С, их ответ высылаю:

    «Если нет необходимости выделять РК и СН из среднего, то можно не пользоваться помощником. Однако стоит учитывать, что при появлении такой необходимости нужно будет переходить на новые начисления (наша рекомендация) или изменять формулы текущих начислений.
    Автоматически в следующих релизах ничего не будет помещаться в архив и создаваться заново. Помощник нужен для того, чтобы облегчить создание новых начислений (оплаты долей РК, СН) и изменения основных начислений (их может быть десятки и сотни в базе, руками может быть ресурсоемко). Пользователи могут и без помощника изменить формулы существующих начислений и самостоятельно создать дополнительные начисления (как любые другие).»

    На мой взгляд, если нет сотрудников с РК и СН, то выделение можно не делать. Если такие сотрудники появятся, тогда нужно будет перенастроить начисления.

  5. Добрый день, Елена

    По сотрудникам основным поняла.
    Еще уточнение: В компании есть сотрудники работающие на неполной ставке 0,5 (20 часовая раб.неделя). Сумма ЗП больше, чем МРОТ федеральный и по Москве. Мы не должны, тогда в учете ничего нять? по формулам ниже. Я так, понимаю, что если сумма ЗП 0,5 будет меньше, чем МРОТ федеральный и по Москве, то тогда применять формулы ниже.

    Случай 2. Если в организации не применяются районные и северные надбавки. Но при этом в компании используется работа на неполной ставке и нужно учитывать долю неполного времени при расчете начислений, исходя из МРОТ.
    Отпуск
    Назначение начисления – Оплата отпуска.

    Формула начисления:

    Макс ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска
    Компенсация отпуска
    Назначение начисления – Компенсация отпуска.

    Формула начисления:

    Макс ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ* ДоляНеполногоРабочегоВремени) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации
    Командировка
    Назначение начисления – Оплата командировки.

    Формула начисления:

    Макс((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ* ДоляНеполногоРабочегоВремени) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах
    Прочие отсутствия с оплатой по среднему
    Назначение начисления – Оплата времени сохраняемого среднего заработка.

    Виды начислений:

    Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов
    Оплата вынужденного прогула
    Оплата за период повышения квалификации
    Оплата времени медосмотра
    Формула начисления:

    Макс((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ* ДоляНеполногоРабочегоВремени) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)
    Оплата времени кормления ребенка
    Назначение начисления – Повременная оплата труда и надбавки

    Формула начисления:

    Макс((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаЧасов, МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени) / НормаЧасов * ВремяВЧасах

  6. Добрый день! Здесь имеется в виду, что если есть неполная ставка и зарплата ниже МРОТ, то в формулу начисления необходимо добавить показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени, чтобы в случае расчета из МРОТ сумма умножилась на ставку.
    Этот коэффициент можно добавить в формулы, по сотрудникам, работающим на полную ставку будет добавляться 1, расчет не поменяется.

  7. Добрый день, Елена

    Ничего не поняла. Зачем менять по людям работающим полную ставку, если расчет не поменяется?

  8. Добрый день! Я имела в виду, что показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени можно в формулу добавить в любом случае.
    По сотрудникам, кто работает на полную ставку он не будет искажать расчет, т.к. будет умножение на 1.
    А если появятся сотруднику, работающие на неполную ставку и у них зарплата будет ниже МРОТ, то программа умножит расчет на их ставку.

  9. Добрый день, Елена

    Спасибо за пояснения.

  10. Добрый день!

    Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    🌷🌷🌷

Комментарии закрыты.