Добрый день.
Сотрудник сдал кровь 15.04.2025г — написал заявление о том, что хочет за день сдачи два оплачиваемых выходных 07.05-08.05.2025
В табеле автоматически заполнилось 07.05.25 буквенным кодом ОВ. По графику у сотрудника 08.05.2025 выходной день и при автоматическом заполнении в табеле встал выходной, но кадровик вручную проставил 08.05.2025 тоже ОВ с часами.
И программа начислила средний заработок за два дня.
Подскажите, возможно у меня неверные настройки?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
К сожалению, без ручной корректировки (заполнения) документа Табель в случае Оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов (в выходные), не обойтись. Программа настроена в автоматическом режиме оплачивать только рабочие дни по графику.
Документ Табель (Зарплата- Учет времени) – корректирует отработанное время. И он используется в том случае, когда нужно исправить данные графика по работнику, но при этом нельзя «трогать» норму времени.
Более подробно о настройках Документа «Отсутствие с сохранением оплаты» можно ознакомиться по ссылке Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1 .
Хочу обратить Ваше внимание на то, чтобы в стаже ПФР данный день выделялся буквенным кодом СДКРОВ необходимо в поле Вид стажа ПФР указать Дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные, в связи с этим дни отдыха.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Если я принудительно в табеле поставлю ОВ в выходной день по графику, то программа рассчитает этот день по среднему заработку. Это правильно?
Здравствуйте!
Донорские дни оплачивают исходя из среднего заработка сотрудника (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Это включает как день сдачи крови, так и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Я сейчас спрашиваю не про сам расчет.
Меня интересует работа программы в части того, что я принудительно проставила в табеле ОВ и сам расчет осуществился. не смотря на то что этот день по графику выходной.
При оплате за дни сдачи крови и ее компонентов программа настроена на оплату рабочих дней по графику сотрудника, а документ Табель в программе предусмотрен, чтобы скорректировать фактическое время. При этом оплата производится правильно. В Вашем случае – дополнительного дня отдыха нет, а есть его оплата по среднему заработку.
Если Вы предоставите этому сотруднику Дополнительный день отдыха по его графику – в рабочий день, тогда и Табель вручную корректировать не придется.