Премия

Вопрос задал Елена Б.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Коллеги, добрый день.
Ситуация: пришла в компанию, где уже работали 1000+ (вахтовики) чел. В ТД у них премия 60% от оплаты по часовому тарифу. Вводили руками. Настроила, чтобы начислялась всем у кого есть время Вахта. Сейчас выяснилось, что эта премия ДО 60%, т.е. кому-то хотят её уменьшить. Подскажите, пож, есть вариант уменьшения этой премии? Или нужно всем кадровым переводом добавлять начисление и задавать % на период?

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (14)

  1. Здравствуйте!
    В данной ситуации не обязательно использовать документ Кадровый перевод. Если у сотрудников уже задан процент и нам нужно его менять ежемесячно, более удобный документ будет Изменение плановых начислений. Мы можем в данный документ выбирать только тех сотрудников, которым нужно изменить процент. Делать придется ежемесячно, но там есть возможность указать период действия.
    Прикладываю ссылки:
    — Настройка и регистрация плановых начислений в ЗУП 3.1 .
    — Как в ЗУП 3 отследить изменения плановых начислений? .
    Еси данный документ не удобен, напишите почему. Порассуждаем как еще можно реализовать это в программе

  2. У меня премия выстреливающая и к сотрудникам не привязана. По Вашему варианту плановые начисления мы должны будем привязать к каждому сотруднику?

  3. Да, верно. Уточните, пожалуйста, каким документов вводите сейчас процент премии. В Формуле используется показатель.

    1. Добрый день. Данными для расчета ЗП ввела процент.

      1. Показать привязан к сотруднику или к подразделению/организации? Если к сотруднику, то мы можем ежемесячно менять это процент. Или к подразделению или организации, то нужно будет использовать другие настройки начислений. Напишите, пожалуйста, как у вас и мы подумаем как лучше исправить.

  4. Для организации у кого есть вид времени Вахта — премия 60% от оплаты по окладу по часам. К сотрудникам не привязана.

  5. Получается, что нам придется создавать новое начисление с привязкой к сотруднику. Здесь Вы можете выбрать самостоятельно каких документом Вам будет удобно вносит изменения: или через Данные для расчета или Изменение плановых начислений. Напишите, какой вариант рассмотрим?

  6. Добрый день. Вопрос в том как менее трудозатратно это сделать? Количество 1000+.
    Чтобы сделать изменение Плановых начислений разве не нужно сначала привязать премию сотруднику?
    Что касается Данных для расчета — тоже не очень понимаю как их к сотруднику привязать.

  7. Начисление премии я настроила, но мой вариант получился такой, что её нужно назначить сотруднику и можно корректировать % переводом (как вариант). Наши кадровики взвыли((( Поэтому к вам обратилась — может подскажите как проще сделать.
  8. Приложение № 1

    Кадровики рады не будут точно. Но мне кажется удобнее всего через плановое начисление.
    В таком случае мы будет править только тех, у кого меняется процент.
    Создаем новый показатель для сотрудника. Настраиваем начисление, указав что оно ежемесячное.
    В формуле используем новый показатель.
    После того как настройка начисления будет закончена назначим сотрудникам с помощью документа Назначение планового начисление. ТО есть в один документ мы добавим всех сотрудников, которым положена надбавка. Укажем процент и дату с которого начисляется.
    В следующем месяце будем использовать документ Изменение плановых начислений. В этот документ будем выбирать только тех, у кого меняется процент надбавки. Таким образом, есть вероятность, что обрабатывать придется на 1000 сотрудников, а значительно меньше.

  9. Мила, я всё настроила и подтянула премию к сотрудникам Изменением плановых начислений. Кадровики проверили и выявили сотрудников, которых я отфильтровала, а им нужно было назначить. не могу добавить их в этот документ, т.е. могу, но показатель не заполняется. Подскажите, пож, что не так?

  11. Вы молодец! Рада, что у Вас все получилось. Желаю отличных выходных ❤️

  12. И Вам хороших выходных. Спасибо за подсказку с плановыми начислениями)

Комментарии закрыты.