Доплата к окладу

1. Здравствуйте!
   Доплату к окладу за ведение персональных данных в программе ЗУП можно оформить как совмещение должностей. Под совмещением должностей обычно подразумевается замещение отсутствующего сотрудника, выполнение обязанностей по другой должности или расширение объема работ.
   Если я правильно Вас поняла, то у Вас скорее всего будет Расширение зон обслуживания. Данный вариант совмещения предполагает, что сотруднику увеличивается объем работы по своей же должности. Как оформить документ Совмещение должностей при выборе Расширения зон обслуживания и какие сделать настройки в программе ЗУП, можно посмотреть в статье по ссылке Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП .
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Добрый день, т.е нужны обязательно даты совмещения с и по. И это делать каждый месяц?

3. Добрый день.
   Совмещение можно назначить и без срока окончания, указав в документе только дату С… Чтобы прекратить совмещение в 1С ЗУП, Вам надо будет создать новый документ Отмена совмещения и в нем указать Сотрудника, документ Совмещение должностей, который необходимо отменить, и Дату отмены.

4. А как понять какое кол-во ставок ставить, он же на своей должности полную ставку занимает

5. От значения реквизита Вид совмещения зависит состав других реквизитов и табличных частей документа.
   Если Вы установили Вид совмещения — Расширение зон обслуживания – данный вариант совмещения предполагает, что сотруднику увеличивается объем работы по своей же должности. При выборе Расширения зон обслуживания доступна возможность расчета Размера доплаты только % от ФОТ совмещающего сотрудника и доступна только табличная часть с ФОТ этого сотрудника и Ставку можете поставить любую, это не принципиально.

6. Доброе утро ставку поставила 1/8 так теперь горит красным (во вложении)

7. Здравствуйте!
   Да, действительно, если у Вас в Настройках штатного расписания включена Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию – то при выявлении несоответствия данных проводимого кадрового документа штатному расписанию автоматически будет выдано соответствующее предупреждение.
   Есть еще вариант — создать новое начисление и назначить его в плановом порядке этому сотруднику. Ознакомьтесь со статьей по ссылке Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? .

8. Добрый день, что то не получается. а что на вкладке учет времени должно быть тогда?

9. Здравствуйте!
   На вкладке Учет времени должен быть выбран показатель Дополнительная оплата за уже оплаченное время и Вид времени — Рабочее время

10. в статье написано Тогда такую доплату можно будет назначать и отменять обычными документами изменения оплаты труда (Кадры — Изменение оплаты сотрудников) или Кадровым переводом.-а как тогда заполнить, примера нет в статье
11. Приложение № 1

    

    Приложение № 2

    

    Приложение № 3

    

    Приложение № 4

    

    Приложение № 5

    

    Приложение № 6

    

    Документы для изменения оплаты собраны в журнале документов Изменение оплаты сотрудников. Воспользуйтесь одним из перечисленных документов: Назначение планового начисления, Изменение оплаты труда, Изменение плановых начислений. Общее описание специальных документов для изменения плановых начислений Вы можете узнать из статьи по ссылке Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1 .
    Также высылаю Вам настройки начисления — Доплата за расширение зон обслуживания (см. скриншоты)

Комментарии закрыты.