Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли применить второй вариант расчета среднего заработка (Вариант 2. Брать в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующие исходному расчетному периоду, в котором нет заработка. Если в новом расчетном периоде опять не будет заработка, сдвигать расчетный период снова на 12 месяцев.) рассмотренный в статье «Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов», при увольнении в связи со смертью погибшего в марте 2025 года мобилизованного в октябре 2022 года сотрудника. В расчетных периодах с февраля 2025г до октября 2022г соответственно заработной платы нет. Или все таки безопаснее рассчитать по минималке? При сдвиге расчетных периодов средний заработок получается больше. Спасибо.
Расчет среднего заработка при увольнении в связи со смертью погибшего в марте 2025 года мобилизованного сотрудника.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Благодарим вас за вопрос🌸 . Наш куратор подготовит ответ во вторник 20 мая. Если вопрос срочный, напишите об этом, и мы постараемся ответить быстрее.
Спасибо за взаимопонимание🙏
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание! В данной ситуации безопасней выбрать тот вариант, где расчет будет больше. То есть платить меньше МРОТ мы не можем. Поэтому, если сделать сдвиг расчетного периода и сотрудник получит меньше текущего МРОТ, то не нужно сделать сдвиг расчетного периода.
Спасибо за ответ!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня и легкого учета ❤️