Нормы рабочего времени

Индивидуальную консультацию запросил Елена Ш. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

В организации вводят индивидуальные графики работы на месяц по которым считается норма рабочего времени. Сотрудник работающий на ставку 1,0 время работы 8 часов в день. Норма часов в месяце 175 часов 22 дня. С 01.04.2025 по 24.04.2025 отработано 18 дней 144 часа (18*8). Далее с 25.04.2025 перевод на 0,5 ставки 4 часа в день. Норма в месяц 87 часов. Отработано 4 дня 15 часов (4*3+3*1) 30.04.2025 на час короче рабочий день. Завели индивидуальный график, в котором норма посчиталась так: 144 часа плюс 15 часов=159 часов. Но разве можно складывать отработанные часы по всем ставкам и так определять норму??? Мне кажется, что норму нужно определять для разных ставок отдельно и не делать индивидуальный график нормой рабочего времени.

Метки консультации: Графики, смены
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Проверила расчет в демо-базе ЗУП.

    Действительно, при таком переводе, когда сотруднику устанавливается график неполного рабочего времени (например, перевод с 1 ставки на 0,5 ставки) если ввести индивидуальный график мы получим неправильный расчет:

    Поэтому в случае, когда сотрудник переводится с полной ставки на неполую ставку вводить индивидуальный график не нужно.

    У нас есть статья в которой рассматривается возможность использовать индивидуальный график в месяце кадрового перевода. Но в статье речь идет о случае когда у сотрудника меняется график работы, но не меняется количество занимаемых ставок: Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца

     

     

     1

  2. Спасибо большое!
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Неверно считает норму времени при вводе индивидуального графика Добрый день. Сотрудник работает по графику Пятидневка 01.06.2025 по табелю крв 4 часа (сотрудник в выходной возвращался из командировки) Индивидуальным…
  2. Настройка вида начисления Здравствуйте. помогите пожалуйста, реализовать автоматический расчет заработной платы. Есть сотрудник у которого оклад 40 000, в этот оклад заложена норма…
  3. Справка для пособия по безработице По сотруднику был оформлен документ Увольнение. При печати справки для пособия по безработице, выходит неправильная сумма среднего заработка. Разобрались, что…
  4. Переработки при суммированном учете раб. времени Добрый день! Не могу понять, как рассчитывается норма времени в документе "Регистрация переработок". У сотрудника в графике работы установлен признак…

Статьи по этой теме

  1. Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…
  2. Учет рабочего времени при вахтовом методе в ЗУП 3.1 Рассмотрим особенности учета рабочего времени при применении вахтового метода в ЗУП 3.1. Типовой функционал программы не содержит специальных механизмов для…
  3. Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
  4. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…