Добрый день. Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, при расчете работы в выходной, если сотрудник находился в командировке, мы берем его оклад+премии+ доплаты и делим на колличество его отработанных часов за месям по окладу и умножаем на колличество часов отработанных в этом месяце в выходной день и умножаем на два. Приложила файл посмотрите пожалуйста. У меня сомнения немного, правильно мы делим на часы отработаные сотрудником по окладу, ведь он находился в командировке и тоже работал. Это не отпуск, не больничный. Приложила к примеру расчетный лист.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Как загрузить настройки в отчет посмотрите в статье — Как подключить настройки отчетов
Как пользоваться отчетом посмотрите в статье. Напишите пожалуйста у сотрудника индивидуальный способ перерасчета или как для всех?
Если установлен способ как для всех, то посмотрите и напишите какой способ перерасчета установлен в разделе Настройки –Расчет зарплаты – блок «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать» (в статье это самый последний скриншот в отдельном блоке).
Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.
Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
Если самостоятельно хотите проверить расчет, то:
а) если в формуле используется показатель — СтоимостьДняЧаса, то посмотрите статью — Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1.
б) если в формуле используется показатель — СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений, то расчет описан в статьях: