Добрый день. Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, при расчете работы в выходной, если сотрудник находился в командировке, мы берем его оклад+премии+ доплаты и делим на колличество его отработанных часов за месям по окладу и умножаем на колличество часов отработанных в этом месяце в выходной день и умножаем на два. Приложила файл посмотрите пожалуйста. У меня сомнения немного, правильно мы делим на часы отработаные сотрудником по окладу, ведь он находился в командировке и тоже работал. Это не отпуск, не больничный. Приложила к примеру расчетный лист.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Работа в выходной
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сверхурочные но новому. В базу расчета должна входить оплата по среднему? Добрый день! работник работал по своему графику 168 часов, и был переведен на оплату по среднему на два дня =…
- Премия уволенному сотруднику. Уволенным сотрудникам мы выдаем премию, которая рассчитывается по следующему принципу: допустим сотрудник увольняется 17.10.2019 г. нужно взять его зарплату за…
- Выходной в командировке Здравствуйте, мы сделали начисление выходной в командировке следующим образом. На сотрудника создаем документ "табель". День его выходного будет отмечен шифром…
- Расчет оплаты за работу в выходной непонятная сумма Добрый день! Помогите разобраться. Сотрудник был в командировке с 06.11 по 19.11. Два дня оплачиваем за работу в выходной из…
Статьи по этой теме
- Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Нормативное…
- Какой код поставить в табеле, если командированный трудился в выходной? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудник, рабочие дни по графику которого попали на 3-8…
- Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году Согласно положению об оплате труда в организации оплата по окладу для отдельных категорий сотрудников производится из расчета среднемесячного количества часов:…
- Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы Сотрудник работал в выходной день несколько часов, в качестве компенсации выбрал отгул. Разберем, как предоставить ему целый день отгула за…
Здравствуйте!
Как загрузить настройки в отчет посмотрите в статье — Как подключить настройки отчетов
Как пользоваться отчетом посмотрите в статье. Напишите пожалуйста у сотрудника индивидуальный способ перерасчета или как для всех?
Если установлен способ как для всех, то посмотрите и напишите какой способ перерасчета установлен в разделе Настройки –Расчет зарплаты – блок «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать» (в статье это самый последний скриншот в отдельном блоке).
Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.
Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
Если самостоятельно хотите проверить расчет, то:
а) если в формуле используется показатель — СтоимостьДняЧаса, то посмотрите статью — Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1.
б) если в формуле используется показатель — СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений, то расчет описан в статьях: