Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в организации работник получил новогодний детский подарок по заявлению об удержании из заработной платы, надо ли в данном случае применять контрольно-кассовую технику? На выдачу детских новогодних подарков оформлен приказ, в котором прописано про безвозмездную передачу работникам и про передачу по заявлению с удержанием из заработной платы.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Применение ККТ зависит от некоторых особенностей:
1. ККТ не применяется, если выданный детский подарок рассматривается как выплата зарплаты в неденежной форме (абз 8-11 письма ФНС России от 14.08.2018 N АС-4-20/15707)
При этом выплата ЗП в иной форме, отличной от денежной, должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.
2. ККТ применяется, если передача «подарка» является реализацией товаров (абз. 9, 13 письма ФНС России от 16.07.2020 N АБ-4-20/11542)