Содержание
- С 2025 года НДФЛ на выходное пособие начисляется по правилам «детских» выплат
- Можно ли использовать накопленные допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом у нового работодателя?
- Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу?
- Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска?
- С 01.02.2025 применяются новые правила заполнения статформы П-4
- О продлении временного перевода работников
- Об оказании услуг самозанятым своему работодателю
- О скидке к взносам на травматизм
С 2025 года НДФЛ на выходное пособие начисляется по правилам «детских» выплат
Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, облагается НДФЛ частично. С 01.01.2025 вступили в силу поправки в абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ, которые установили новый порядок расчета необлагаемой части выходного пособия (Федеральный закон от 08.08.2024 N 259-ФЗ).
Можно ли использовать накопленные допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом у нового работодателя?
Ст. 262 ТК РФ дает возможность одному из работающих родителей ребенка-инвалида получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом можно однократно использовать до 24 таких допвыходных подряд за год.
А как быть, если сотрудник уволился с прежнего места работы и трудоустроился на новое?
Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу?
СФР разъяснил: с 01.01.2024 сотрудница не может совмещать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с работой. Запрет распространяется в том числе на работу в режиме неполного времени, надомную работу и дистанционную работу. Сотрудница может:
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
- или быть в отпуске по уходу
- или досрочно выйти на работу с сохранением права на ежемесячное пособие
Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска?
С 01.01.2024 сотрудники, у которых есть ребенок до 1,5 лет, получают пособие по уходу независимо от того:
- находятся ли они в отпуске по уходу
- вернулись ли на работу досрочно из этого отпуска
А как быть, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет, захочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
С 01.02.2025 применяются новые правила заполнения статформы П-4
С 1 февраля 2025 статистическая форма П-4 о численности работников и зарплате заполняется по новым правилам. Существенных изменений нет: поменялись названия и очередность некоторых разделов, внесены уточнения.
О продлении временного перевода работников
На 2025 год продлена возможность временного перевода к другим работодателям сотрудников тех организаций, которые приостановили свою деятельность (Постановление Правительства от 26.12.2024 N 1902). Временный перевод возможен также, если в ЦЗН поступила информация от других работодателей о потребности в работниках определенного профиля.
Об оказании услуг самозанятым своему работодателю
Доходы, полученные самозанятым от выполнения работ (оказания услуг) своему бывшему работодателю в течение 2 лет после прекращения трудовых отношений, не могут облагаться НПД. Такие доходы облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина от 31.10.2024 N 03-11-11/107171).
О скидке к взносам на травматизм
6 января 2025 вступил в силу новый регламент по установлению скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (Приказ СФР от 27.11.2024 N 2250). В том числе обновлена форма заявления об установлении скидки.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете