Добрый день.
В ноябре издали приказ о сокращении штата и письменно уведомили сотрудников о предстоящем увольнении в январе 2025 года. На момент издания приказа у Общества возникает обязанность выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Т.к. средний заработок на период трудоустройства — это не контролируемое Обществом событие, то оценочное обязательство признается в сумме, рассчитанной исходя из суммы выходного пособия причитающегося работнику при увольнении. Помогите настроить такой вид резерва и как правильно посчитать сумму выходного пособия, если в 2025 году меняется и средний месячный заработок будет рассчитываться по правилам расчета среднего для пособий по БиР и уходу за ребенком. Заранее спасибо.
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! К сожалению, в ЗУП автоматизировано только создание резервов отпусков и премий.
Поэтому данный резерв необходимо создать в Бухгалтерии на счете 96.09 документом «Операция».
Далее либо в ЗУП для указанных начислений выбрать способ отражения со счетом 96.09, либо после синхронизации документом «Операция» перекинуть сумму на 96.09.
По расчету начисления можно посмотреть видео «Новый порядок определения размера необлагаемых НДФЛ выплат при увольнении с 2025» в разделе «Изменения по НДФЛ для работодателей с 2025» по ссылке — Налоговая реформа – 2025. НДФЛ и страховые взносы в ЗУП 3.1
Подскажите, на сегодняшний день реализован расчет компенсации по правилам 2025 года? Я провожу тестово начисление увольнения в январе 2025 г, но средний для компенсации считается по правилам 2024 (расчётный период — 2024 год )
К сожалению, нет. Но разработчики обещали подумать над этим вопросом. Т.е. возможно типовой механизм появится в ближайшее время.