Сотрудник одновременно работает на основном месте работы и совмещает внешнее совместетельство

Вопрос задал Юлия У.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.71/10)

Здравствуйте! Сотрудники работают на основном месте работы.(фирма-М) Открывается еще одна фирма (фирма-МО) и часть сотрудников (директор, зам.директора, главный бухгалтер, главный инженер) дополнительно работают на эту новую компанию как внешние совместители. Какие документы они должны предоставить? Как я понимаю они должны написать заявление на фирму-МО о принятии по внешнему совместительству+приказ, а в фирме-М заключить доп. согл. о внешнем совмещении + приказ. Но что бы зарплата была в общей сумме одна и таже (например в фирме-М они получают 70р. и чтобы получилось 70= фирма-М 50+ 20 фирма-МО) сделать работу почасовой — на фирме-М в день 5 часов, а на фирме-МО 3 часа. Допустим ли такой перевод? Получается, что в организациях они не полный рабочий день будут работать?Понимаю, что это не совсем верно, но что можно сделать в этой ситуации? Спасибо

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Вот такую информацию по методологической стороне этого вопроса я нашла в Консультант +:
    При приеме на работу внешний совместитель предъявляет обычный комплект документов, кроме трудовой книжки. Дополнительные документы понадобятся, если для совместительства есть ограничения, например, водитель-совместитель предъявляет справку о том, что его основная работа не связана с управлением транспортом (ст. 283 ТК РФ).

    И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).

    Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю — на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю — по его просьбе. На любого совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, указав в графе 5 код договора — «1», «1.1» или «1.2», коды «НЕПД» и «НЕПН» в графе 6 не указывайте — Коды «НЕПД» или «НЕПН» в ЕФС-1 при трудоустройстве совместителя не указываются

    Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день — выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ) — Прием на работу по совместительству

    Получается, для совместителей оформляем графики неполного рабочего времени, это регламентировано законом. Для основных места работы не нашла в законе норм, которые бы ограничивали количество часов работы, если сотрудник еще где-то трудится внешним совместителем. То есть теоретически он может по основному месту трудиться 8 часов и 4 по совместительству. Но так как Вам нужно выйти на общую сумму зарплаты, которая была до трудоустройства по совместительству, считаю возможным сделать так, как это написали Вы: для основного работника сделать график неполного времени с 5 часовым рабочим днем, а для внешнего совместителя-3 часовой рабочий день. Также прикладываю публикацию  по Настройке графиков неполного рабочего времени , в ней описано как настроить такие графики. Если останутся вопросы или что-то будет не понятно, пожалуйста напишите.

Добавить комментарий