1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1374)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.32)
Добрый день!
В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Раз в квартал мы начисляем сверхурочные, где в одинарном размере уже оплачен час работы в пределах графика работы помесячно, а мы доплачиваем по 0.5 часа (где в 1.5 первые два часа) и 1 час (последующие в 2м) и этот вид начисления Оплата сверхурочных включаем в базу всех видов начислений в нашей системе оплаты труда: Ежемесячная премия, доплата за категории, доплата за старшего, доплата за вредность, премия по КТУ. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что тот механизм, который предлагает сейчас 1С для оплаты сверхурочного времени разработан только для тех организаций, которые платили только из тарифной ставки (оклада)? А как быть нам, ведь если мы создадим сейчас новый вид начисления сверхурочного времени, как показываете вы в семинарах, и включим в него разовые, годовые премии и часовая ставка увеличится с учетом этих премий, а затем у нас будет на нее начисляться ежемесячная премия, категория, вредность, то получится неверный расчет, где премия накручивается на премию…ТО есть в нашем случае расчет часовой ставки должен увеличится только на часть от разовых, годовых премий. Как технически это настроить.
И таким же способом у нас начисляется оплата работы в праздничный и выходной день: оплата + доплата за работу в выходной, и они входят в базу для всех видов премий и категорий в процентном отношении. Как здесь включить единовременные и квартальные премии?
Спасибо
Все комментарии (18)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если сверхурочные и оплата в выходной уже входят в расчетную базу ежемесячной премии и других начислений, то включать такие начисления в стоимость часа не нужно. Программа даже не даст нам это сделать, потому что получится,что мы ежемесячную премию учитываем дважды.
Если Вы хотите включать все начисления в стоимость часа на вкладке Расчет тарифной ставки, тогда придется убрать сверхурочные из расчетной базы этих начислений. Но на мой взгляд-делать в действующих начислениях это нежелательно. Поэтому придется создать новое начисление Ежемесячная премия без сверхурочных в расчетной базе, отменить старое и назначить новое начисление сотрудникам. Старое начисление мы при этом прячем, ставим флажок Начисление больше не используется.
Алиса, добрый день!
Подгрузили патчи в учебную программу, будем пробовать.
Спасибо
Добрый день! Если что-то не будет получаться, обязательно напишите, посмотрим вместе.
Алиса, добрый день !
Подскажите, а на чем основан расчет сверхурочных и работы в выходной день в 1С. Существуют какие-то разъяснения в ТК РФ или постановлении? Если с окладом и ежемесячными премиями все понятно, то… Например, как должны учитываться разовые, квартальные, годовые премии в расчете тарифной ставки. Спасибо
Добрый день! В расчете сверхурочных мы обращаемся к Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ и Постановлениям КС от 27.06.2023 N 35-П, Определение КС от 12.10.2023 N 2711-О-Р— В ТК РФ закрепили порядок расчета сверхурочных с учетом премий и компенсаций с 01.09.2024
Каких то отдельных разъяснений по поводу разовых, квартальных,годовых премий я не нашла. Насколько я понимаю, если это премии, выплачиваемые за труд работника, то они также включаются в расчет сверхурочных. Вот какое мнение нашла по этому вопросу в К+:
Возможно Вам также будет интересен материал по теме: Порядок оплаты сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок
Доброе утро Алиса!
Спасибо за Вашу проделанную работу.
Но вот в отношении ночных ни у кого не возникает сомнения , что включать их в расчет будет не верно. А вот по разовым премиям за дополнительную работу (вне должностной инструкции) вопрос…
Не совсем понятно, как включаются в расчет сверхурочных годовые премии. Сработает ли механизм 1/12, если премию за год мы начислим в декабре и в декабре же посчитаем сверхурочные за 4 квартал.
Спасибо!
Добрый день! Согласна с Вами на сто процентов, что по этому вопросу не хватает каких то законов или разъяснений,рекомендаций, утвержденных на законодательном уровне. К сожалению, пока нет каких то законодательных документов, которые бы нам однозначно говорили, что эти премии включаем и в каком размере, а эти не включаем.В том числе мнение про включение годовой премии в размере 1/12, которое я приложила выше, это мнение(хоть и заместителя руководителя службы занятости), а не нормативный акт. Поэтому, я думаю разработчики ничего такого не спешат реализовывать в программе. На данный момент механизм в ЗУП сейчас отработает так: включит годовую премию в полном размере в расчет сверхурочных в том месяце, когда она была начислена.
На сайте 1 С ИТС в статье про оплату сверхурочных нашла вот такую рекомендацию:
С учетом пробелов в законодательстве допустимо порядок учета премии при оплате сверхурочной работы установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При этом в таком документе целесообразно закрепить:
Алиса, здравствуйте!
SOS. Пытаемся настроить новый расчет Доплаты за сверхурочное время, так как у нас суммированный учет рабочего времени. Посчитали! Факир был пьян) Почему-то не сработала новая формула. Сбрасываю скрин шот двух расчетов, до и после. Помогите, пожалуйста, разобраться! Какие-то Зависимости в закладках начислений мешают что-ли. Даже при настройке начислений появилась закладка Последовательность. Попытались еще раз настроить новое начисление. Закладка исчезла. Что это???
У сотрудника есть Надбавка за вредность 4%, Ежемесячная премия 100%, Премия по КТУ 100% и два вида разовых начислений: Единовременная премия 19000 руб. и Доплата за особый характер работы 7000 руб. (ежемесячная суммой). Ввела 1 час Доплаты за сверхурочную работу, т.е. 0,5, чтобы было легче сравнить расчеты.
Спасибо
Отправляю начисление Доплаты сверхурочных с формулой до 01.09.24, расчет по старым нормам (где на часовую ставку начисляется Ежемесячная премия, вредность, КТУ) и начисление с расширенной базой , где все премии должны быть включены и расчет по новым Правилам. Не сработала новая формула и не понятен до конца алгоритм 1С.
Ошибочно отправила два раза Расчетный листок по старым нормам. Высылаю РЛ после изменения начисления
Здравствуйте! Проанализировала Ваши данные. По старому механизму стоимость часа для оплаты переработок считается из одного оклада:25300/164,91667=153,41081 (164,91667-это среднемесячное число часов в месяце)
0,5*153,41081=76,71-оплата переработок в РЛ
По новому механизму программа посчитала так (25300+25300+1012+19000+7000)/164,91667=470,61344
0,5*470,61344=235,31-переработки по новому механизму в РЛ
Получается из начислений в расчет стоимости часа не попала одна сумма 25300. Вижу, что такая сумма начислена для Ежемесячной премии по текущему месяцу. Вы хотели ее учитывать как плановое начисление через настройки расчета зарплаты? Или как разовое начисление по новому механизму на вкладке расчет тарифной ставки?(не увидела ее на вкладке на скриншоте)
Плановые начисления могут не попадать в расчет сверхурочных, если в настройках начисления не стоит флажок Включать в ФОТ Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных?
Если программа не дает провести и ругается на последовательность, то такую вкладку можно «вытащить» через Еще-Изменить форму
Алиса, добрый день!
Скорее всего как разовое начисление по новому механизму на вкладке расчет тарифной ставки, как и все остальные премии и доплаты. Просто потом забудется как она попадает в расчет. Или на что может повлиять включение Ежемесячной премии в ФОТ, нужно ли будет перенастраивать какие-либо Начисления, средний заработок например?
Созрел вопрос: нужно ли будет новый вид начисления с расширенной базой включать в расчет среднего ЗР например или в алименты и тд.
А как перенастроить оплату за работу в выходной день, или доплату за работу в праздничные дни…
Скорее всего как разовое начисление по новому механизму на вкладке расчет тарифной ставки, как и все остальные премии и доплаты. Как настроить в расчет тарифной ставки еж.премию? Если я пытаюсь выбрать ее во вкладку, появляется закладка Последовательность и премия не отражается во вкладке Расчет тарифной ставки. В Начислении эта премия включена в ФОТ. Так же как и Надбавка за вредные условия труда. Не понятно, почему один вид начисления сработал, а ежемесячная премия нет.
Здравствуйте!
Скорее всего как разовое начисление по новому механизму на вкладке расчет тарифной ставки, как и все остальные премии и доплаты. Просто потом забудется как она попадает в расчет. Или на что может повлиять включение Ежемесячной премии в ФОТ, нужно ли будет перенастраивать какие-либо Начисления, средний заработок например?
Если мы включаем ежемесячную премию в ФОТ через настройки расчета зп, то она будет включаться в расчет стоимости часа(или дня) для всех начислений, которые считаются из стоимости часа — оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных и ночных часов. Подробно это описано здесь — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий
Поэтому, если мы эту премию не хотим включать в расчет, например, ночных, а в расчет сверхурочных хотим, то мы будем ее настраивать через новое начисление и вкладку Расчет тарифной ставки.
Еще важный момент – мы включаем премию или в ФОТ через настройки расчета зарплаты или на вкладке расчет тарифной ставке, не дублируем ее и там, и там.
Созрел вопрос: нужно ли будет новый вид начисления с расширенной базой включать в расчет среднего ЗР например или в алименты и тд.
Новое начисление, которое мы настраиваем – это же оплата сверхурочных, да она включается в средний и базу для алиментов
А как перенастроить оплату за работу в выходной день, или доплату за работу в праздничные дни…
По тому же механизму, что и оплату переработок перенастраиваем оплату праздничных и выходных дней Какие начисления в ЗУП 3.1 нужно перенастроить?
Скорее всего как разовое начисление по новому механизму на вкладке расчет тарифной ставки, как и все остальные премии и доплаты. Как настроить в расчет тарифной ставки еж.премию? Если я пытаюсь выбрать ее во вкладку, появляется закладка Последовательность и премия не отражается во вкладке Расчет тарифной ставки. В Начислении эта премия включена в ФОТ. Так же как и Надбавка за вредные условия труда. Не понятно, почему один вид начисления сработал, а ежемесячная премия нет.
Проверьте пожалуйста в настройках начисления Премия ежемесячная на вкладке Расчетная база не добавлены ли Переработки при суммированном учете рабочего времени? Если да, то попробуйте их оттуда удалить, а после этого на вкладке Расчет тарифной ставки снова добавить эту премию.
Алиса, добрый день
В начислении Премия ежемесячная в расчетной базе не было начисления по сверхурочным с расширенной базой, но была старая версия. После ее удаления смогла включить Премию ежемесячную и расчет заработал. Спасибо за наводку. Скорее всего при копировании вида начисления срабатывает настройки ранее зашитые в программе.
Спасибо еще раз за проделанную работу.