Увольнение по соглашению сторон

Вопрос задал Елена Ж.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Добрый день!
Помогите нам пожалуйста.
У нас закрывается ОП , в доп соглашении прописано в двухкратном размере по согласованию сторон, при увольнении.
У нас суммированный учет , зп сотрудника 53084,00 (при отработанных 165 ч.) как нам рассчитать облагаемую и необлагаемую компенсацию.
Спасибо!

Все комментарии (3)

  2. Это всё мы видели , смотрели , читали , но что то не очень понятно нам стало , поэтому решили обратиться к Вам за помощью , на примере , чтоб нам объяснили, поэтому и предоставила вам данные по зп

  3. Приложение

    Зарплата сотрудника, которую Вы указали — это оклад? Из этого размера будет рассчитываться компенсация?
    Если это сумма, которую сотружник получает ежемесячно, то двойной размер этой суммы точно не превысит трехкратный среднемесячный заработок. Но можно проверить.

    Для расчета среднемесячного заработка для сравнения с суммой компенсации, можно взять значение из документа Увольнение — средний заработок для компенсаций. Именно этот средний будем умножать на количество дней.
    А дальше нужно выбрать метод, по которому будем сравнивать.
    Например, по первому методу из статьи можно посчитать по графику сотруднику количество рабочих дней в течении трех месяцев после увольнения (например, если увольнение произойдет 30.11.2024, то для расчета дней берем полностью декабрь, январь и февраль) и умножить эти дни за три месяца на средний заработок для компенсаций. Это и будет трехкратный среднемесячный заработок.
    По такому же принципу рассчитывается среднемесячный заработок и по другим методам, разница только в способе определения дней для расчета. Мне больше нравится именно первый вариант.

    Чтобы посчитать на Ваших цифрах, приложите, пожалуйста, график сотрудника на три месяца после увольнения и сам документ Увольнение, чтобы оттуда взять средний заработок для расчета компенсации.

Добавить комментарий