Добрый день!
У нас небольшая компания и в целом мы обходимся без больничных листов.
Сегодня у сотрудницы был последний рабочий день. Сейчас пришло сообщение, что у нее открыт больничный лист. Помогите пожалуйста, разобраться с порядком моих действий. И еще такой вопрос, правильно ли я понимаю, что поскольку у сотрудницы сегодня был последний рабочий день, то оплатить ей я должна 2 дня из трех?
Заранее благодарю.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Здесь есть два варианта платить день открытия больничного, как рабочий или как день болезни. Платить и з/пл и б/л за один и тот же день нельзя. На практике оплачивают так, как выгодно сотруднику (для этого можно взять у сотрудника заявление в котором он просит оплатить этот день, как рабочий или б/л)
1. Если сотруднику уже выплачен окончательный расчет, день увольнения оплачен, как рабочий, то чтобы оплатить пособие по временной нетрудоспособности за день увольнения, необходимо отсторнировать зарплату за этот день. Как это сделать описано в статье: Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать Больничный в таком случае считается также открытым в период действия трудового договора, т.е оплачивается исходя из стажа.
2. Если день увольнения решено оплатить как рабочий день, а пособие назначить только со следующего дня, порядок действий описан в статье Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос СФР? При таком варианте СФР может посчитать, что нетрудоспособность наступила после увольнения и выплатит пособие исходя из 60 % среднего дневного заработка, поэтому порядок действий лучше уточнить в своем отделении СФР.