Вопрос : «Работа в выходные и праздники» с 01 .09.2024 должна ли включать премию , которая входит в систему оплаты труда (повременно- премиальная) начисленную в текущем месяце (по результатам работы предыдущего месяца) при суммированном учете рабочего времени, если была работа в выходной день по Приказу вне графика сотрудника и сверх нормы рабочего времени в текущем месяце?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П в расчет оплаты за работу в выходные и праздники должны входить стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
В моем понимании, нет разницы, по какому графику работает сотрудник, работа в выходной оплачивается одинаково. Премия, если она постоянная и предусмотрена системой оплатой труда на предприятии, должна входить в расчет оплаты праздничных в том месяце, в котором начислена.