Вопрос : «Работа в выходные и праздники» с 01 .09.2024 должна ли включать премию , которая входит в систему оплаты труда (повременно- премиальная) начисленную в текущем месяце (по результатам работы предыдущего месяца) при суммированном учете рабочего времени, если была работа в выходной день по Приказу вне графика сотрудника и сверх нормы рабочего времени в текущем месяце?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата работы в выходной день с 01.09.2024
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Добрый день! У работника суммированный учет рабочего времени. Учетный период -год. При суммированном учете рабочего времени сверхурочно отработанные часы подсчитываются…
- Оплата труда в праздничные дни Здравствуйте, проконсультируйте по следующему вопросу (в свете последнего решения Конституционного Суда № 26-П от 28.06.18г.) Вопрос: У продавца в магазине…
- Отгул Добрый день! У сотрудника по сменному графику работа в праздники 1 и 9 мая. Можно ли вместо повышенной оплаты взять…
- Как формируется ФОТ если используется суммированный учет рабочего времени? Здравствуйте! Возник вопрос: Как формируется ФОТ если работник принят на работу с суммированным учетом рабочего времени. Т.е. у него есть…
Статьи по этой теме
- Концепция учета рабочего времени и табель в ЗУП 3.1 Учет рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Формы табеля №Т-12 и…
- Сверхурочная работа сверх графика для сотрудников с суммированным учетом – как учесть и оплатить в ЗУП 3.1 Иногда сотрудники, которые работают по графику суммированного учета рабочего времени, могут задерживаться после окончания смены по производственной необходимости. По сути,…
- Когда в ЗУП 3.1 можно не вводить документ «Табель»? Обязательно ли в ЗУП 3.1 вводить документ Табель (Зарплата - Учет времени)? Как распечатать табель, если документ Табель не создавали?…
- Сторнирование и исправление документов Работа сверхурочно и Работа в выходные и праздники (ЗУП 3.1.36.19) Возможность сторнирования и исправления сверхурочных и работы в выходной В новом релизе появилась возможность отсторнировать и исправить документы по учету…
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П в расчет оплаты за работу в выходные и праздники должны входить стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
В моем понимании, нет разницы, по какому графику работает сотрудник, работа в выходной оплачивается одинаково. Премия, если она постоянная и предусмотрена системой оплатой труда на предприятии, должна входить в расчет оплаты праздничных в том месяце, в котором начислена.