Добрый день! В октябре 2024 начислили и выплатили полугодовую премию за 1 полугодие 2024 года. В октябре несколько сотрудников (на окладной системе оплаты труда) выходили работать в выходной. Вопрос: надо ли включить в расчет выходных такую премию в октябре?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно письму Минтруда Письмо Минтруда от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615 в расчет оплаты за работу в выходной включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Таким образом, если полугодовая премия входит в систему оплаты труда организации, она входит и в стоимость часа для оплаты работы в выходной в том месяце, когда начислена. Стоимость часа конечно сильно вырастет из-за этого.