Расчет среднего для компенсации при увольнении

Вопрос задал Елена *.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день.
Сотрудника приняли на работу в сентябре и в первый день направили в командировку. Два месяца он работает с понедельника по пятницу, а в выходные возвращается домой. Расчет среднего заполняем по ФОТ. проводим технический документ «Командировка» на выходные дни. Сотрудник решил уволиться 31.10.2024, какой период необходимо брать для расчета среднего? Если заполняем по ФОТ, то берется ФОТ за ноябрь.

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Добрый день.

    Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

    8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

    Всемя нахождени в командировке исключается из расчета среднего, согласно п. 5, поэтому считаем, что фактически отработанных дней нет.
    По сути, расчет идет верно, просто из оклада. Но расчетный период в моем понимании, должен быть октябрь — месяц увольнения. Я попробовала на демо-базе, если выбрать дату увольнения 30.10.2024 — расчетный преиод определяется Октябрь. А если 31.10.2024 — то Ноябрь. Но средний одинаковый.
    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке

Комментарии закрыты.