Индексация зарплаты ─ это инструмент повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель подобной процедуры: приведение заработка трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами. По данным Росстата индекс роста потребительских цен за последние 12 месяцев составил 3,4%. Обеспечивать регулярную индексацию обязаны работодатели (ст. 134 ТК РФ). За ее отсутствие предусмотрен штраф на сумму от 30 000 до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП (Письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 N 14-3/В-1135).
Но судьи штрафовать компании не спешат. Дело в том, что порядок индексации, ее размер и сроки проведения частные компании определяют самостоятельно в своих локальных актах. Бюджетные организации обязаны проводить индексацию в соответствии с трудовым законодательством. Конституционный суд неоднократно пояснял, что при отсутствии в локальном акте коммерческой компании упоминаний об индексации зарплаты у работодателя не возникает обязанности по ее проведению (Определение от 19.11.2015 N 2618-O). Следовательно, и штрафовать нет оснований.
Кроме того, по мнению судей, индексация ─ не единственный способ повышения уровня оплаты труда. Рост реальной зарплаты можно обеспечить с помощью различных выплат и надбавок. Если работник регулярно в течение года получает премии, то индексации он требовать не может (Апелляционное определение Омского областного суда от 27.06.2018 по делу N 33-4045/2018).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Благодарю за полезную информацию