Увольнение сотрудника за длительный прогул

1. Здравствуйте!

   Для отражения факта прогула сотрудника нужно использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), в котором выбрать в качестве причины отсутствия – Прогул.
   В документе Увольнение потребуется выбрать необходимое основание увольнения, например, п. 5 ч. 1 ст. 81 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
   Далее, как оформить увольнение можно посмотреть в статье: Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

   Также есть следующие особенности, которые возникают при прогуле:
   1. При расчете среднего заработка время прогула учитывается как полностью отработанное время (В Вашем случае с 01.08.2024 — период будет учитываться, как отработанный. Начислений может быть «0», но учитываются дни. Это уменьшает размер среднего, т.к. сотрудник отсутствовал без уважительной причины).
   2. При этом в ст. 121 ТК РФ указано, что из стажа, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск исключается «время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса». Таким образом прогул продлевает рабочий год сотрудника и НЕ включается в стаж, дающий право на отпуск.
   Подробно об этом рассказывается в статье:
   Почему прогул не учитывается при расчете среднего заработка?

   Также может быть интересно:
   В чем причина того, что прогул не попадает в СЗВ-СТАЖ?
   Когда прогул считается неоднократным?
   Как настроить лишение премии за прогул?

2. А какой датой оформляется увольнение сотрудника? Последней рабочей датой перед прогулом? и нужно ли редактировать табели? там стоял код НН.

3. Согласно информации, которая содержится в «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований»(утв. Рострудом):

   «Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения указывается день, предшествующий первому дню прогула.
   Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
   Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
   Оформление расторжения трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
   Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск».

   При этом представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул надо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о прекращении трудового договора.

   По поводу табеля после даты увольнения, скорее всего его заполнение в ЗУП уже не имеет особого смысла, т.к. сотрудник числится уже уволенным, но ввести можно. Поэтому важно именно документально оформить период прогула на случай, если возникнут разбирательства по этому вопросу.

4. то есть в приказе ставлю дату издания сегодняшним днем, а дату увольнения предшествующий день дню отгула.Верно?

5. Здравствуйте!

   Получается, что согласно ст. 84.1 ТК РФ и разъяснений Роструда, день увольнения является последний день работы работника (или день предшествующий дню прогула) — поэтому да, верно (только у Вас должно быть опечатка «отгула» — видимо нужно «прогула»). А приказ оформляем текущим днем и сдаем ЕФС-1 по увольнению в установленный срок.

Комментарии закрыты.