Расчет среднего заработка для справки сотруднику в центр занятости

Вопрос задал Надежда К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Сотрудник принят на работу 17.07.2024 и уволен 16.09.2024, какой период брать для расчета среднего заработка в центр занятости, если
в июле отработано -11 дней, в августе — 9 (был больничный), в сентябре — 11.
Следуя изменениям с 01.04.2024, должен браться период, в который попадает июль?
Среднедневной заработок=Зарплата за июль/11 ?
Среднемесячное число раб дней=??
Алгоритм расчета среднего заработка в программе, с которой работает организация — Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.29.78) ОСНО — не понятен.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Сейчас средний заработок исчисляется органами службы занятости самостоятельно, за исключением случаев, когда расчет среднего заработка производится работодателем. Эти исключения перечислены в статье — Справка для пособия по безработице.

    В этой же статье разобран алгоритм расчета среднего заработка. Посмотрите пожалуйста его и сравните с вашими цифрами. Если останутся вопросы, то пришлите ваши данные по заработку сотрудника и результат, который получился в Справке

  2. Если поступил письменный запрос работника с соответствующей просьбой, работодатель не вправе отказать в выдаче такой справки.
    Просьба оценить правильность расчета: расчетный период для расчета среднедневного заработка — июль, август, сентябрь ? (принят на работу 17.07.2024 и уволен 16.09.2024), т.е.
    Среднедневной заработок=зарплата за июль+ зарплата за август+ зарплата за сентябрь/31
    Средний заработок=среднедневной заработок*66/3

    1. расчетный период для расчета среднедневного заработка — июль, август, сентябрь ? (принят на работу 17.07.2024 и уволен 16.09.2024)
      В Постановлении Правительства от 24.06.2023 N 1026 прописано, что:
      а) В расчетный период нужно включить 3 месяца перед увольнением – п. 2 Постановления
      б) Расчетный период может сдвигаться, если внутри него есть периоды болезни или весь расчетный период состоит из отсутствий – пп. а п. 3 и п. 10 Постановления
      У сотрудника есть заработок в месяцах перед увольнением, поэтому сентябрь не берем.
      В августе сотрудник болел, поэтому если мы сдвинем период, то остается только Июль.
      В статье описано как в ЗУП рассчитывается Средний заработок:
      Заработок за 3 месяца / Отработано дней/часов за 3 месяца * Норма дней/часов за 3 месяца / 3
      В вашем случае получается, что вы берете все значения не за 3, а за один месяц (Июль). И «Норма дней/часов за 3 месяца» делите не на 3, а на 1.

Комментарии закрыты.