Добрый день!
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.27.314)
В организации приняли внутренний нормативный акт, что для оплаты работы в выходной/праздник должен учитываться не стандартный средний заработок, а среднедневной заработок за текущий месяц.
Т.е. (оклад + стимулирующие и компенсационные выплаты кроме выплат по итогам работы)/рабочее время месяца (дни или часы)*количество (дней/часов) работы в выходные или праздники .
столкнулись со сложностью настройки подобного расчета.
Настроили следующую формулу:
расчетнаяБаза / (ОтработаноДней-ВремяВДнях) * ВремяВДнях
все прекрасно работает, но когда сотрудник в этом же месяце берет отгул, всё ломается.
Поскольку время отгула мы должны оплачивать обычной ЗП, для начислений обычных как оклад и стимулирующие мы добавили в дополнительные виды времени вид времени, который регистрирует отгул «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» и ЗП считается верно, а вот наша оплата в праздники эти дни при расчете исключает, поскольку это неотработанное время.
Организация использует табели.
Подскажите, пожалуйста, может есть какой-то способ это настроить без доработок?
