Надо ли подавать корректировку по срочному трудовому договору, если изменилась дата увольнения

Вопрос задал Марина С.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте.
Мы приняли сотрудник по срочному трудовому договору с 12.08.2024 по 13.09.2024 г. Я отправила отчет ЕФС-1 Сведения о ТД . Сегодня — 13.09.2024 г, узнаю, что сотрудник продолжает работать , так как проект не закончен. Надо ли в этом случае подавать корректировку по отчету ЕФС-1 Сведения о ТД ?
Насколько я поняла, в отчете не видно конкретной даты увольнения, видно только ,что срочный договор до 6 месяцев. Получается, что ничего подавать сейчас не надо ? Только при увольнении ( а оно будет ранее 6 месяцев).
Разговоры С СФР току не дали. Никто внятно ничего не отвечает.

на сайте СФР есть пояснения , что корректировку делают, если срочный договор поменялся на дату более шести месяцев, либо на бессрочный.

Отчеты сдаем через СБИС.
Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.30.35)

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Предлагаю проверить, какие данные были отправлены. Если я правильно поняла, то 12 августа был отправлен отчет о приеме на работу по срочному трудовому договору сроком до 6 мес. Верно?
    Дата увольнения еще не наступила. Мероприятие увольнения еще не подавали.Если все так, то сегодня ничего не нужно корректировать.
    На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .

  2. Спасибо, Мила! Вы, как всегда, на высоте!!

  3. Марина, пожалуйста!
    Рада была Вам помочь. Желаю отличного настроение и прекрасных выходных 🌸

Комментарии закрыты.