Используем в учете
Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1586)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.15)
Помимо штатного начисления Оклад начисляем сотрудникам ежемесячно Премию за месяц
Премия выплачивается ежемесячно, входит в ФОТ и Совокупную тарифную ставку
В случае если сотрудник принят на неполный рабочий день (1/100 от оклада) неверно считается СТС
д.б. 100т.р+1т.р=101т.р , а считается как ФОТ 2т.р*100=200т.р
есть какая нибудь возможность управлять расчетом СТС?
Настройки Премия за месяц и пример Кадрового перевода на приложенных картинках.
Совокупная тарифная ставка
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Чтобы понять,как происходит расчет СТС, приложите пожалуйста настройки графика работы сотрудника.
График работы сотрудника
Сотрудник действительно работает согласно графика четыре дня (понедельник-четверг) из пяти?
Если это так, то в этом случае рекомендуется настроить оплату по окладу по формуле: Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
Подробно об этом рассказывается в статье:
Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?
Поэтому уточните, какая формула для расчета оплаты по окладу используется в вашем случае?
Нас устраивает типовая формула Оклада
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Не смотря на то что у нас типовая формула оклада и приведенная на первых картинках формула Премия за месяц
ФОТ считается правильно, ЗП начисляется правильно, только СТС неправильный.
Правильно я вас понял что без изменения формул начислений (как у нас сейчас) получить правильный СТС нельзя, какова ваша оценка сложившийся ситуации это ошибка (надо написать в 1С) или особенность (писать смысла нет)?
По вашему мнению, для получения правильного СТС надо либо в Оклад избавиться от ДоляНеполногоРабочегоВремени + исправить все графики неполного рабочего времени, либо в Премия за месяц наоборот добавить ДоляНеполногоРабочегоВремени и изменить по всем суммы премий.
Здравствуйте!
При расчете СТС есть особенность, которая связана с тем, что расчет стоимости часа исходя из выбранного варианта (например, по среднемесячному количеству часов (дней))
происходит от полного размера начислений ( 200000 / 20,667дн- среднемес.кол-во дней) = 9677,26 *0,01 = 96,774 .
При оплате по окладу по дням не совсем понятно почему используется именно такой подход, а вот при оплате по часам более наглядно, посмотрите пожалуйста подробно этот момент обсуждается в похожем вопросе: СТС у совместителя
Также обратите внимание, что при настройке графика неполного рабочего времени рекомендуется использовать флажок Считать норму по другому графику и указывать график полного рабочего времени, подробно об этом рассказывается здесь: Настройка графиков неполного рабочего времени
А также обсуждается в вопросе: Настройка графика работы с неполным рабочем временем