Настройка графика работы с неполным рабочем временем

Вопрос задал Елена З.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1790) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.9.187)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, чем отличается настройка графика с неполным рабочим временем с условием «Считать норму по другому графику» и без данного условия? На что влияет данное условие?

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Флажок Считать норму по другому графику устанавливается для графиков неполного рабочего времени, что позволяет настроить порядок определения нормы времени по другому графику. При указании другого графика в соответствующем для выбора поле норма определяется исходя из указанного графика полного рабочего времени. Если флажок не установлен, то норма времени при расчете определяется исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Пример настройки графиков неполного рабочего времени можно посмотреть по ссылке — Настройка графиков неполного рабочего времени .

  2. Дело в том, что у нас есть несколько графиков неполного рабочего времени, в которых не установлен флажок «Считать норму по другому графику». Сотрудники приняты на 0,5, на 0,625, на 0,9 ставки и ЗП рассчитывается верно. Недавно получилось так, что работника приняли на неполную ставку, а график выбрали Основной. В табеле отработанное время было 8 ч в день, а зарплата рассчиталась, пропорционально установленной ставке. Для какой цели тогда этот флажок? Где в расчетах или отчетах используется норма времени? И в чем отличие наличие флажка или его отсутствия?

  3. Фактически флажок Считать норму по другому графику нужен, когда месячная тарифная ставка для совместителей устанавливается из расчета нормы времени по другому графику.
    Например, принимаем совместителя на работу, устанавливаем ему оклад 10 000 руб по графику пятидневки, хотя фактически он будет работать по полдня и получит 5 000 руб.
    Для сотрудников, работающих на окладе по дням, разницы есть флажок или нет, никакой не будет.
    А вот для сотрудников, работающих на окладе по часам, она будет.
    Рассмотрим на примере, тот же сотрудник на 0,5 ставки с 10 000 руб. Норма времени по пятидневки – 151 час, по графику неполного рабочего времени – 75,5.
    Если поставим галочку расчет будет следующий:
    10 000 * 0,5 / 151 * 75,5 = 2 500
    Если нет
    10 000 * 0,5 / 75,5 * 75,5 = 5 000

Комментарии закрыты.