Новая должность в штатном расписании

1. Добрый день! Т.к. в программе ведется штатное расписание, то необходимо должность добавить в него.
   Если штатное расписание ведется с сохранением истории изменений, то необходимо провести документ «Изменение штатного расписания» и в него добавить новую должность.
   Если штатное расписание ведется без сохранения истории изменений, то тогда новую должность нужно добавить в справочник «Штатное расписание».

2. Спасибо. Уже нашла. В бухгалтерии не могу найти. И документа совмещения тоже

3. В Бухгалтерии упрощенный учет зарплаты, в нём должность вводится только в справочник «Должности» и нет отдельного документа «Совмещение должностей», совмещение можно указать в документе «Кадровый перевод», назначив сотруднику доплату.

4. Спасибо. Сделала как вы рекомендуете. В кадровом переводе труд функцию оставить заведующий складом или менять на водителя погрузчика. Водитель погрузчика указала в доплате. Надо ли об этом совмещении подавать ефс-1 и ставить галочку «запись в этк»?

5. Добрый день! В данном случае трудовую функцию можно не заполнять, т.к. по данному мероприятию СЗВ-ТД не сдается.

6. Сотрудник будет работать еще в новой должности. Об этом не надо вносить запись в ТК?

7. Добрый день! Здесь есть нюанс.
   Бывает совмещение и бывает совместительство.
   В первом случае — это доплата, СЗВ-ТД не подаем.
   Во втором случае — это отдельный трудовой договор, должность, сотрудник дополнительно становится внутренним совместителем. В этом случае СЗВ-ТД отправляем.
   Видео по данному вопросу высылаю — Совмещения и подработки

8. Cпасибо. Мы думали, что у сотрудника в тк должна быть запись, что он работает по этой специальности. Вдруг он по ней пойдет работать дальше, как доказать, что ты работал по этой специальности? Нелогично все стало

9. В этом случае ему лучше оформить внутреннее совместительство, т.е. отдельный трудовой договор. Тогда работу по этой должности будет видно в ЭТК.

10. Спасибо. Перечитала статью, которую вы скинули про совмещение и внутр совместительство. Видимо в нашем случае, все таки доплата за совмещение, т.к. ключевое — работа во время основной работы. Спасибо еще раз.

11. В программе есть функционал для оформления внутр совместеильства?

12. Да, такая возможность есть — Прием на работу совместителя
    Создается отдельный сотрудник, но физ.лицо остается тоже. Далее оформляется прием на работу нового сотрудника, вид занятости указывается «внутреннее совместительство».

13. Спасибо огромное. Ваша помощь бесценна.
14. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.