БИР

Вопрос задал Ольга К. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день.
Просьба помочь разобраться с отпуском по БИР.
Сотрудница устроена в 3 компаниях:
— зам. ген. директора — основное место 0,5
— ген. директор-вн. совместитель 0,5
— ген. директор- вн. совместитель 0,25
Беременность уже 36 недель.
В 30 недель беременности сотрудница отказалась от открытия больничного листа, т.к. подумала, что она ген. директор в 2 фирмах , в которых больше трудоустроенных сотрудников нет.
Уточните, пож-та, может ли сотрудница открыть БИР сейчас и получить пособие? может ли она уйти в отпуск по бир, если является единственным ген. директором в 2 компаниях? Как лучше поступить в данной ситуации? Может просто отправить сотрудницу после родов в отпуск до 1,5 лет , а БИР не открывать? Помогите, пож-та, решить этот вопрос?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    При решении Вашего вопроса есть законодательные моменты. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по вопросам применения законодательства, поэтому выскажу свое мнение.
    1. По вопросу: «Уточните, пож-та, может ли сотрудница открыть БИР сейчас и получить пособие?»
    У сотрудницы, если она хочет открыть больничный по БИР позже не должно возникнуть с этим сложностей. То есть на практике часто бывают случаи, когда сотрудница продолжает работать и уходит в отпуск по БИР позже. Как это оформить в ЗУП рассказывается в статье (см. Если сотрудница хочет уйти в отпуск по БиР позже): Особенности СЭДО по больничным по беременности и родам

    2. По вопросу «может ли она уйти в отпуск по бир, если является единственным ген. директором в 2 компаниях? «
    То, что сотрудница является единственным ген. директором не может быть препятствием для ухода в отпуск по БИР и отпуск по уходу за ребенком. На период ее отсутствия необходимо возложить исполнение обязанностей ген. директора на другого сотрудника (как вариант принять сотрудника по срочному трудовому договору И.О. ген. директора).
    При этом по мнению Советника государственной гражданской службы РФ 2 класса С.В. Гладилин (26.05.2022):

    «Вопрос: Возможно ли внести изменения в ЕГРЮЛ, если директор уходит в декрет и приказом назначает временно исполняющим обязанности директора другого работника?

    Ответ: При уходе директора в декрет сведения о временно исполняющем его обязанности в ЕГРЮЛ не вносятся.»

    3. По вопросу: «Может просто отправить сотрудницу после родов в отпуск до 1,5 лет , а БИР не открывать? «
    В теории такой вариант возможен, но он не выгоден сотруднице, так как в отпуске по БИР оплачивается 100% среднего заработка, а в отпуске по уходу за ребенком 40% среднего заработка. Подробно об отпуске по уходу за ребенком можно посмотреть здесь: СЭДО по отпускам по уходу за ребенком

    Также Вам может быть интересно: Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком

    1. Спасибо за ответ.
      Скажите, пож-та, обязательно надо оформлять временно ИО на место гд по срочному договору? или ГД может выполнять свои функции, находясь в отпуске по БИР, не получая зп на карту?

  2. В письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 есть следующие разъяснения:

    «Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа (то есть руководителя организации) на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске. Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
    Если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни. Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу».

    Это письмо носит рекомендательный характер. То есть прямого запрета продолжать исполнять обязанности руководителя в период непосредственного отсутствия на работе, нет, но на практике у контрагентов отсутствие директора может вызвать сомнение в реальности (действительности) заключаемых в этот период сделок (договоров). По этому вопросу есть судебная практика: Определение ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09. В этом определении суд встал на сторону организации и директора, который несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа ООО и на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок. Т.е. здесь нет единого мнения (т.е. в законодательстве это четко не прописано), поэтому вам придется принять решение самостоятельно взвесив все возможные риски, которые могут быть связаны с нежелательными судебными разбирательствами со стороны контрагентов (но в Вашем случае таких разбирательств может и не возникнуть).

Комментарии закрыты.