Добрый день! Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу в другую организацию на полную ставку? И как его устроить на работу как совместителя или как? Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Можно но ли строить на другую работу при отпуска по беременности иродам,
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Аннулирование трудового договора Добрый день! Сотрудницу Иванову приняли на работу 10 марта 2021. В программе 1С ЗУП был оформлен документ "Прием на работу"…
- Настройка доплаты сверхурочной работы и работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат Добрый вечер. Обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника…
- Расчет за работу в праздничные дни и сверурочную работу Добрый день. Статьи 152 и 153 ТК РФ с учетом Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П и Постановление КС…
- Отгул за Сверхурочную работу ночью Здравствуйте! Подскажите, как в 1С ЗУП оформить Отгул за Сверхурочную работу ночью? Т.к. в типовом документе "Сверхурочная работа" нельзя учесть…
Статьи по этой теме
- Бухучет оплаты за работу в выходной В статье разберем, как учесть в БУ оплату за работу в выходной день особым образом. Если нужно выделить оплату за…
- Можно ли оформить электронную трудовую, если новый работник потерял бумажную? Сотрудник устраивается на работу, однако не может предоставить бумажную трудовую, так как она утеряна, причем получить дубликат по старому месту…
- Как указать должность в Авансовом отчете? В печатной форме Авансового отчета отсутствуют «структурное подразделение» и «должность» подотчетного лица. Расчет зарплаты ведется в ЗУП. Как вывести эти…
- Что делать, если ошибочно установили флажок «Начало трудовой деятельности» в приеме на работу? В Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) по сотруднику ошибочно установили флажок Начало трудовой деятельности? СЗВ-ТД с мероприятием…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Принять на работу в другую организацию можно на внешнее совместительство.
Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно.
Нормативные акты. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
• в день (смену) — не больше четырех часов;
• в месяц (другой учетный период) — не больше половины нормы рабочего времени за такой учетный период для той категории работников, к которым относится внешний совместитель.
Получается, что принять на работу сотрудника на полную ставку в такой ситуации не правильно.
Спасибо большое.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь.Хорошего дня:)