Добрый день! Какие документы еще, кроме приказа и служебного задания нужно оформить по командировке в выходной день -1. Если сотрудник не работает в выходные в командировке и возвращается в будний день. И какой код нужно поставить на нерабочих выходных в командировке в ТУРВ? и 2. Если сотрудник работает в командировке в выходной день и 3. Если сотрудник направляется\возвращается в/из командировки в выходной день, то этот день считается рабочим?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В Консультант + нашла следующую информацию по документальному оформлению работы в выходной в командировке:
Привлечение к работе в выходной день в командировке оформите как обычно. В частности, получите письменное согласие на работу в этот день (лишь в редких случаях оно не нужно), издайте приказ о привлечении к работе в выходной. Такой же порядок действует, если дни приезда, выезда и нахождения в пути в командировку и обратно выпадают на выходной.
И по буквенному обозначению в табеле:
В табеле и рабочие, и выходные дни командировки обозначьте кодом «К» или «06». Выходные дни, в которые работник был в пути или работал, обозначьте кодами «К/РВ» или «06/03» (Письмо Минтруда от 14.02.2013 N 14-2-291).
Информация по отражению в табеле работы в выходной в командировке есть у нас в статье КАКОЙ КОД ПОСТАВИТЬ В ТАБЕЛЕ, ЕСЛИ КОМАНДИРОВАННЫЙ ТРУДИЛСЯ В ВЫХОДНОЙ?
Из всего вышесказанного можно сделать вывод:
Возможно, Вам также будет интересна публикация, в которой описывается как оформить работу в командировке в выходной в ЗУП ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ В КОМАНДИРОВКЕ.