Расчет компенсации при увольнении

Вопрос задал Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.86/10)

Добрый день! организация принимает в штат сотрудников по срочным трудовым договорам, сотрудники работают по шестидневной рабочей недели. Почему -то программа считает по разному компенсацию при увольнении , кому -то рассчитывает так :
З = (ЗП : РД6отр.) х РД

где:

СЗ — средний заработок за дни отпуска;

ЗП — фактически начисленная заработная плата;

РД6отр. — количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время;

РД — количество рабочих дней отпуска (см. полный текст: Энциклопедия решений. Формула расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за них)
а кому- то
СЗ = (ЗП : 12 : 29,3) х КД,

где:

СЗ — средний заработок за дни отпуска;

В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку

ЗП — заработная плата, фактически начисленная за расчетный период;

КД — количество календарных дней отпуска.
Подскажите почему программа так считает ?

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Предлагаю посмотреть на срок, который отработал сотрудник в организации?
    Основной отпуск предоставляются в рабочих днях из расчета 2 дня в месяц:
    — Сотрудникам со срочным трудовым договором продолжительностью до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
    — Сотрудникам, заняты на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).
    Если сотрудник отработал больше 2х месяцев, то программа делает расчет как при обычном трудовом договоре.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .

  2. т.е. если сотрудник отработал более 2 месяцев, то программа рассчитает по 2 формуле моего вопроса? даже если он сезонник?

  3. еще программа считает основной отпуск по1 формуле моего вопроса , а северный по второй .это верное поведение программы?

  4. меня интересует расчет среднедневной ставки, в ссылку предложенной вами , указано как рассчитать кол-во дней, и так как у нас сезонники, то так и должно рассчитываться по 2 дня .

  5. Приложение

    Проверила на релизе 3.1.29.62.
    Если сотрудник принят на сезонные работы, отработал больше 2х месяцев, то при увольнении расчет идет в программе по 1 формуле.
    Правила предоставления основного отпуска и северного будут отличатся:

    Общие основания предоставления отпусков регламентированы гл. 19 ТК РФ. ТК РФ установлено, что, помимо основного оплачиваемого отпуска, в случаях, установленных трудовым законодательством, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. ст. 116 — 119 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).
    Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    1. уточните, чем регламентируется такой порядок расчета?

      1. О каком именно порядке идет речь? В моем ответе есть пункты ТК РФ. Но хотела бы обратить внимание, что мы не аудиторы. Наша задача показать возможности ЗУП и как правильно работать в программе.

  6. В программе правильно реализовано предоставление отпусков, в том числе Северного.
    Предлагаю рассмотреть данный вопрос на Ваших цифрах, чтобы проверить правильность расчета.
    Расскажите, пожалуйста, на срок принимаются сотрудника. На сезонные работы или просто срочный трудовой договор?

  7. сотрудник принят по срочному трудовому договору на сезонные работы. По этому сотруднику программа рассчитывает верно, решила проверить прошлый год как программа считала , некоторым программа считала по 1 формуле , а некоторым по второй, вот хочется теперь разобраться почему так .

  8. Мы можем вместе разобрать тот случае, где не верный расчет.
    Расскажите, какие даты работы и условия приема. Можно приложить скриншоты для наглядного представления Вашего учета

Комментарии закрыты.