Апелляционное определение Мосгорсуда от 25.12.2023 N 33-55448/2023

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2023 г. N 33-55448/2023

Судья: Фокеева В.А. 77RS0030-02-2023-003839-67
2-1978/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,
судей Климовой С.В., Жолудовой Т.В.,
при помощнике судьи О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по иску М. к ФГБОУ ВО «Дипломатическая академия МИД России» о взыскании процентов за несвоевременную выплату среднего заработка
по апелляционной жалобе М. на решение Хамовнического районного суда города Москвы от 03 августа 2023 года,

установила:

М. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Дипломатическая академия МИД России» с учетом уточнений о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 108 716 руб., компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка с 01 ноября 2021 г. по 03 августа 2023 г. в размере 64 341,4 руб.

В обоснование требований истец указала, что решением Хамовнического районного суда г. Москвы от 03 июня 2022 года увольнение истца было признано незаконным, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 258 924,39 руб. и компенсация морального вреда 20 000 руб. Сумма в полном объеме была выплачена истцу.

Взысканная сумма в размере 278 924,39 руб. рассчитана без учета НДФЛ за 119 дней. Обязанность по уплате НДФЛ изначально лежала на ответчике, т.к. он является налоговым агентом. Однако письмом от 13 июля 2022 года N 1433 ответчик уведомил истца о том, что НДФЛ с суммы 258 924,39 руб. не был удержан и истец его обязан выплатить самостоятельно. Следовательно, ответчик остался должен истцу сумму неучтенного НДФЛ в размере 38 689,85 руб.

Также судом был допущен ошибочный расчет, поскольку в периоде вынужденного прогула 147 дней, а не 119. Судом не было учтено 28 рабочих дней. Средний заработок, рассчитанный с НДФЛ, за 28 дней составляет 70 026,88 руб.

Определением суда от 03 августа 2023 года производство по делу в части требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула прекращено.

Решением Хамовнического районного суда города Москвы от 03 августа 2023 года в удовлетворении иска о взыскании процентов за несвоевременную выплату среднего заработка отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить.

Проверив материалы дела, выслушав истца М., представителя ответчика Ж., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Хамовнического районного суда г. Москвы от 03 июня 2022 г. на ФГБОУ ВПО «Дипломатическая академия МИД России» возложена обязанность изменить дату и формулировку основания увольнения М. на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 03 июня 2022 г., с ответчика в пользу М. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 258 924,39 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец полагает, что в силу неверно произведенного судом расчета недоплата среднего заработка за время вынужденного прогула 22 октября 2021 года — 03 июня 2022 года составила 108 716,33 руб.

Указанную сумму М. просит взыскать с начислением на эту сумму предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требования, суд первой инстанции исходил из того, что спорная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула работодателем не начислялась, право на ее получение судом не признавалось, эта сумма взыскана не была, поскольку производство по делу в этой части прекращено. Средний заработок не относится к выплатам, на которые начисляются предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, оно является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном исчислении взысканного судом среднего заработка за время вынужденного прогула не могут повлечь отмену решения по данному делу, поскольку суд не вправе был повторно рассматривать исковые требования, по которому принято вступившее в законную силу решение суда.

В апелляционной жалобе истец указывает, что проценты необходимо было начислить, по крайней мере, к среднему заработку, взысканному решением суда от 03 июня 2022 года.

Между тем материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Средний заработок за время вынужденного прогула не относится к причитающимся работнику выплатам при увольнении применительно к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Хамовнического районного суда города Москвы от 03 августа 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email