Премия к празднику

Вопрос задал Марина Э.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день! Подскажите пож-та, у нас есть ежемесячная премия, оформлена как разовая, без процентного соотношения, всегда разная по результатам работы сотрудников. В этом месяце хотим выплатить разовую премию к майским праздникам фиксированной суммой всем одинаковую. Как правильно оформить в ЗУП , что бы в расчетке отражалась отдельной суммой ? и какие то есть подводные камни, перерасчеты в связи с этим, на что обратить внимание ?

Все комментарии (14)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста у Вас есть ежемесячная премия, которая имеет различный размер в зависимости от результатов работы сотрудников.

    Сейчас нужно выплатить разовую премию к майским праздникам. Я правильно понимаю, что ежемесячная премия за результаты работы остается (или нет?).

    Вопрос в том, что нужно настроить еще одну премию к празднику и выплатить ее в межрасчет?

    Если это так, то можно настроить разовую премию, как рассказывается в статье(Пример 3): Премия в 1С 8.3 ЗУП — как настроить и начислить

    В настройке начисления есть особенности, как учесть премию в среднем заработке:

    1. Если премия не предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, то она не должна учитываться в расчете среднего. Как сделать такие настройки для начисления рассказывается здесь: Как в ЗУП 3 настроить премию, которая не должна учитываться в среднем заработке?

    2. Если премия предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда и она начислена без учета отработанного времени, то в настройках начисления на вкладке Средний заработок нужно выбрать: Премия, учитываемая частично (это НЕ-годовые премии, начисленные без учета отработанного времени).
    Подробно об этом рассказывается здесь: Учет премий в среднем заработке

    Если у Вас остались вопросы или нужно что-то уточнить, пишите, разберем подробнее.

  2. Добрый день! да, ежемесячная премия остается . нам нужно выплатить эту премию к празднику , вместе с зарплатой и вместе с ежемес премией .1. Если премия не предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда — это если у нас в положении об оплате труда есть запись, что организация может или обязана выплачивать к празднику разовую премию ? А если мы хотим, чтобы учитывалась эта разовая премия к празднику в среднем заработке, то есть другой вариант, что бы учитывалась она не частично , а полностью?

  3. 1. Да все верно, если положением об оплате труда организации предусмотрена премия, то она учитывается в среднем.

    2. Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

    «В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)».

    Поэтому так как премия к празднику начисляется фиксированной суммой всем сотрудникам в одном размере и не рассчитывается пропорционально отработанного времени, то все же она должна учитываться согласно действующего порядка пропорционально отработанного времени.

  4. Поэтому так как премия к празднику начисляется фиксированной суммой всем сотрудникам в одном размере и не рассчитывается пропорционально отработанного времени, то все же она должна учитываться согласно действующего порядка пропорционально отработанного времени. — это имеется ввиду, что частично учтенная, дп?

  5. Да, в настройках начисления «Премия, учитываемая частично».

  6. Добрый день! Спасибо за ответ! Я могу значит в настройках скопировать своб едемесячн премию и мне нудно бцдет только поменять на » частично учитывать» , верно?

  7. Еще поясните пож-та , какой расчет будет у нас, если такая премия к празднику , предусмотренная системой оплаты труда ? в том смысле, что база за какой период будет браться? из какого периода будут исключаться неотработанные дни?. Можете мне на примере показать?! если , допусти , премия 6000 тысяч расчет , как обычная ежемесячная премия , полностью учитываемая и эта же сумма частично учитываемая . насколько примерно разница большая ?

  8. Здравствуйте!

    1. Премию можно создать копированием и изменить название и порядок расчета среднего.
    2. Премия частично учитываемая будет попадать в средний с учетом доли отработанного времени.
    Например:
    — норма рабочих дней в расчетном периоде 248,
    — сотрудник болел и был в отпуске 25 раб.дней в расчетном периоде, т.е. отработал 248-25=223 раб.дня.
    — доля отработанного времени 223/248 = 0,89919
    — премия к празднику в среднем будет учитываться 6000/0,89919 = 5395,15 руб.
    — разница с полным размером 6000-5395,15=604,84 руб
    — Это уменьшает средний за 1 день отпуска примерно на 1,91руб. (604,84/317,42), где 317,42 = 29,3*10мес +24,42*1мес +0*1мес

  9. Спасибо большое, за такой подробный ответ!!!

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  10. Добрый день! я в настройках ввела эту премию и теперь не найду с какого блока мне вводить ее? Ежемесячную я начисляла с «данные для расчета зарплаты» ( скрин прилагаю) и у меня там выходит только «ввод разовой премии» — он один. В настройках я назвала новую премию «премия к празднику».(скрин прилагаю) , а где мне ее теперь найти, что бы вводить данные на сотрудников?

  11. Добрый день!

    Давайте внесем изменения в настройки премии к празднику.

    Предлагаю установить, что начисление выполняется по отдельному документу, создать показатель «Размер премии к празднику» и вводить его в документе Премия не используя ввод Данный для расчета зарплаты.

    Если нужно что-то изменить или появятся вопросы по настройке, пишите.

  12. Спасибо большое!! вроде все получилось!))

    1. Пожалуйста! Рада, что все получилось!

Комментарии закрыты.