Как оформить кадровый перевод сотрудника с совместителя на основное место работы? и как корректно заполнить СЗВ ТД по данному мероприятию
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Вашем случае можно создать документ Кадровый перевод (изменить Вид занятости на «Основное место работы»):
После этого в ЕФС-1 появиться реквизит 0 — бессрочный трудовой договор ( вместо 1 — трудовой договор по совместительству):
Если в Вашем случае речь идет о внешнем совместителе, то как оформить такой перевод рассказывается в статье:
Как можно перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы?
О новых реквизитах для указания вида трудового договора в зависимости от срока и типа занятости сотрудника можно посмотреть в статье: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года