Добрый день,
Согласно Коллективному договору компания выплачивает заработную плату в месяц 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. Выплата за 1-15 числа месяца (фактически отработанные дни) производится 20 числа текущего месяца, за 16-31 числа месяца – 5 числа месяца, следующего за расчетным. Вопросы: 1. Работник вновь принятый на работу 17 числа (т.е. фактически с 1-15 число месяца не работал) получит заработную плату 5 числа месяца, следующего за расчетным. 2. Работник вновь принятый на работу 3 числа (т.е. фактически проработавший с 3-15 число месяца) получит заработную плату за первую половину месяца 20 числа. Является ли это нарушением положений ст. 136 ТК РФ или работодатель действует правомерно?
Ответ:
1. Если работник будет принят на работу 17 числа, то первую часть заработной платы он должен будет получить 5 числа месяца, следующим за месяцем приема на работу. Нарушением положений статьи 136 ТК РФ такая выплата заработной платы не будет.
2. Если работник будет принят на работу 3 числа, то первую часть заработной платы он должен будет получить 20 числа месяца приема на работу.
Нарушением положений статьи 136 ТК РФ такая выплата заработной платы не будет.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как в ЗУП можно реализовать настроить и управлять такими выплатами сотруднику не нарушая ТК РФ?
Здравствуйте!
Такой же вопрос разбирался на наше сайте в статье: Когда работнику выплатить первую зарплату на новой работе?
Зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена.
При этом в ЗУП если задать даты выплаты 5 и 20 число месяца, то это будет соответствовать требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, как для работающих в организации, так и для вновь принятых сотрудников.
Даты выплаты зарплаты в ЗУП можно настроить в учетной политике. Подробно об этом можно посмотреть в статье: Учетная политика и другие настройки организации
Если у Вас остались вопросы и нужно что-то уточнить, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.