Добрый день! Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до окончания отпуска (получает пособие). На вашем сайте разобрано два варианта, как можно оформит в ЗУП такой выход. Но я не поняла по какому варианту правильно будет рассчитываться количество дней, для расчета среднего, если сотрудница снова пойдет в отпуск по Б/Р в течении 2 лет.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Преждевременные роды Добрый день! Постараюсь максимально подробно описать ситуацию: 01.06 - 25.06. сотрудница оформляет очередной оплачиваемый отпуск (24 дня) 03.06 - 10.06.…
- Два одновременно действующих отпуска п уходу за ребенком до 1.5 лет Добрый день! Ситуация следующая: сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом сотрудница работала на…
- Оформления отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком в такой ситуации: сотрудница находилась в отпуске по…
- Продление очередного отпуска после Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Здравствуйте! Коллеги, помогите, пожалуйста, реализовать такую схему продления очередного отпуска. Сотрудница сначала ушла в очередной отпуск. Отгуляв три дня отпуска,…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Ставка при работе в отпуске по уходу за ребенком (ЗУП 3.1.24.23) Реализована возможность занять ставку при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, если ранее документом…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – дни отпуска по БиР, когда сотрудник еще работала, попадают в табель с кодом Р В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сотрудница решила уйти в отпуск по беременности и родам позже, то исключаемые дни…
Здравствуйте.
К сожалению, практики по данному вопросу пока еще нет, также как и официальных разъяснений СФР.
Пособие по беременности платит СФР, а не работодатель, а у фонда нет данных, что сотрудница работает в отпуске по уходу.
В то же время в ЗУП нет удобного механизма для вывода сотрудницы из отпуска с сохранением пособия, каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы.
На мой взгляд, если сотрудница работает полный день, то дни отпуска по уходу за ребенком не должны исключаться из расчетного периода для пособия по беременности. И более правильно делать Возврат из отпуска по уходу за ребенком.
Спасибо!!! Поняла! Тоже так думаю!