Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору

Индивидуальную консультацию запросил Екатерина Б.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору с 01.02.2024 по 31.03.2024. Компенсация основного отпуска считается из суммы фактически начисленной зарплаты за отработанные дни деленные на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели(см. Приложение 1). А вот компенсация отпуска лицам, работающим в РКС считается из расчета календарных дней.(см. Приложение 2). Правильно ли это, что средний заработок разный?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    На сайте Онлайнинспекция.РФ есть следующая консультация:

    «Вопрос: Добрый день! Вопрос: положена ли работнику компенсация дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера, если с ним был заключен срочный трудовой договор с формулировкой»на период ежегодного оплачиваемого отпуска Ивановой И.И. с 18.07.2016 г. по 24.08.2016 г.» Работнику, по окончанию срока трудового договора, была выплачена компенсация отпуска 2 рабочих дня. Но этот срочный трудовой договор не является «срочным до 2-х месяцев» и должна быть выплата 2,33 к/д (основной) + 2 к/д (дополнительный). Верно?
    Ответ:
    Срочный трудовой договор, заключаемый с формулировкой, указанной Вами в запросе, является срочным трудовым договором, заключенным на срок до 2-х месяцев. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений в отношении прав временных работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Это означает, что на временных работников распространяются гарантии труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска временным работникам за работу в районах Крайнего Севера. При этом данные отпуска предоставляются пропорционально фактически отработанному времени.
    Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за работу в условиях Крайнего Севера, можно рассчитать следующим образом: 24 / 12 = 2 (2 дня — за месяц работы в условиях Крайнего Севера)».

    1. Сотрудникам с которыми заключен ТД на срок до 2-х месяцев положена компенсация 2 раб.дня за месяц работы. Расчет среднего заработка для такой компенсации осуществляется по правилам установленным для рабочих дней п.11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
    «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели».

    2. Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
    При оплате компенсации доп. отпуска, предоставляемого в календарных днях расчет должен производится по правилам установленным для календарных дней п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
    «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)».

    То есть получается, что в Вашем случае расчет среднего для компенсации 2 раб.дней за месяц работы и доп. отпуска за работу в РКС в календ. днях будет различный.
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.