Здравствуйте!
В начале 2023 года сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком. На момент ухода есть остатки дней отпуска. Было принято решение зафиксировать средний заработок на дату ухода в отпуск по уходу и ежемесячно в документ подставлялся зафиксированный средний заработок, чтобы ранее начисленный резерв не восстановился.
С 1 марта 2024 года сотрудница вышла на работу.
Как правильно по сотруднице отражать резерв на конец марта 2024:
— продолжать корректировать средний заработок в документе пока текущий средний заработок не станет равным среднему до ухода в отпуск по уходу?
— оставить как есть, чтобы восстановилась сумма и началась копиться заново?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Я думаю, что отталкиваться нужно от того, как мы по факту будем считать отпуск, если сотрудница возьмет его в апреле. Поскольку уже есть заработок в расчетном периоде, то сдвигать мы его не должны. И поэтому для расчета резерва тоже не нужно сдвигать заработок.
Здравствуйте!
При таком подходе получается, что мы можем получить большую сумму к восстановлению, например накоплен был резерв 100 т.р., по итогу марта резерв составит 20 т.р. и 80 т.р. к восстановлению.
Подскажите, можно же пока исправлять средний заработок, чтобы он приблизился к до декретному, а в конце года провести инвентаризацию?
Технически то можно как угодно менять расчетный период. Вопрос в методике. С точки зрения методики расчета я не вижу причин сдвигать здесь расчетный период. Однако, я не аудитор и в данном вопросе не могу давать однозначных советов — высказываю только свое мнение.
Я ценю ваше мнение!
Спасибо большое, Юлия!)))
Спасибо! 😇