Добрый день! Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.27.170 Сотруднику оформлен Отпуск по уходу за ребенком в котором установлен признак «Освободить ставку на период отпуска». За сотрудником сохраняется рабочее место до возврата из отпуска. В связи с измененем структуры предприятия сотрудников списком перевели в новое подразделение.
В кадровом переводе установлено количество занимаемых ставок в т.ч. сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (без количества ставок документ не проводится). В отчете «Заполненность шатного расписания» сотрудник после перевода занял 1 ставку.
Как правильно оформить перемещение сотрудника находящегося в отпуске по уходу, чтобы ставка была освобождена до возврата сотрудника из отпуска?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Пока в демо-базе не удалось воспроизвести проблему.
Попробуйте вместо документа «Кадровый перевод списком» на данного сотрудника создать документ «Кадровый перевод». Записи в регистрах немного отличаются в этом случае, поэтому проблема может уйти.
Если это не поможет, то:
Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписания и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.
Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
Ссылка на второй регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписанияИнтервальный
Добрый день, Ольга! Скрин во вложении. Сотрудник зянял ставку в документе «Перемещение в другое подразделение» в котором количество ставок указать невозможно. Если данный документ не использовать, то в кадровом переводе ставка действительно не занята.
Правильно ли понимаю, что для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком использовать документ «Перемещение в другое подразделение» нельзя?
Здравствуйте!
Последнюю ситуацию удалось воспроизвести.
Действительно документ «Перемещение в другое подразделение» не учитывает, что сотрудник находится в «Отпуске по уходу за ребенком» и ставка оказывается занятой.
Нашла, что была такая ошибка ранее — Ошибка 00111021. Вот ее описание:
Сейчас у нее статус «Исправлена». Однако получается, что она вновь возникла. Об этом можно сообщить разработчикам — v8@1c.ru
Получается, как вы и пишите, сейчас нельзя использовать документ «Перемещение в другое подразделение» для перевода сотрудника, находящегося в «Отпуске по уходу за ребенком»
Добрый день, Ольга! Благодарю за информацию!
Пожалуйста! 🙂
И вам спасибо, что написали какой документ стал причины неверного поведения программы.