Добрый день! Сотрудник увольняется 02 февраля 2024 года. Как рассчитать количество дней выходного пособия при увольнении ( 3-х кратный среднемесячный заработок) с учетом переноса дней в апреле 2024 года и праздничных дней февраля, марта и мая. Спасибо
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Обратите, пожалуйста, внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам работы ЗУП 3.1. По вопросам того, как сделать правильно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам.
Чтобы подсчитать дни для расчета выходного пособия используют количество рабочих дней по графику сотрудника, в месяце, следующем после увольнения.
Средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, определятся путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Если сотрудник работает по графику пятидневки, то в расчет берутся все дни, за вычетом суббот и воскресений. Получается, что количество дней для расчета выходного пособия за период с 3 февраля по 2 мая будет 64 дня.