Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как настроить в программе следующий расчет.
Сотрудники работают в командировке — на маршруте — время работы ежедневно строго фиксируется. Случаются переработки.
Нужно оплатить такое время работы в командировке по правилам оплаты обычной Явки (только эти часы и время должны выделяться отдельным видом времени и отдельным начислением). В том числе эти отработанные часы должны участвовать в расчете переработок.
Типовые Командировки — не участвуют в расчете переработок.
Следовательно, такие периоды нужно оформлять не документом Командировка.
Может быть есть возможность каким-то другим документом обозначить период работы на маршруте в командировке? И затем уже в документе Табель заполнить фактически отработанные часы работы на маршруте в командировке — за каждый день.
Также нужно настроить вид времени и начисление таким образом, чтобы эти часы участвовали в расчете переработок.
Думала сделать это документом Отсутствие с сохранением оплаты… Но не получается.
Нужна помощь эксперта! 🙂
Спасибо!
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добавлю. Нужно чтобы не просто в табеле был проставлен вид времени «Работа на маршруте в командировке», но и состояние сотрудника было выделено на этот период как-то! В идеале тоже «Работа на маршруте в командировке»,
Но, может быть можно для этой задачи применить какой-то типовой вид времени и соответствующего ему состояния сотрудника?
Состояние сотрудника — это данные регистра «Данные состояний сотрудника».
Т.е. нужно назначить сотруднику какое-то отсутствие, которое программа оплатит по ЧТС и учтется в расчете переработок.
Добрый день!
Первую часть вопроса можно решить настройкой своего вида времени и начисления.
Оплата дней в пути вахтовикам
Добавим вид времени «Время на маршруте», добавим его в график или будем отражать сразу в Табеле.
Добавим новое начисление «Время на маршруте». Добавила скрины.
Необходимо попробовать на ваших данных расчет Переработок.
Второй вариант, про состояние сотрудника, без доработки программиста никак не сделать.
Спасибо, Юлия!
Понятно!
Про состояние. Это ведь отсутствие какое-то задать надо?
По факту — нужно зафиксировать особое рабочее время = рабочее состояние.
Для этого нет никаких документов в ЗУП? (кроме работы в отпуске по уходу).
Может быть есть идеи?
Спасибо!
Добрый день!
Статус состояния сотрудника меняется всегда документами, и строго регламентирован списком статусов, зашитых в коде. Так просто обойти не получится. Просить программиста написать расширение, которое будет добавлять свой вид Состояния сотрудника при определенном начислении.
Понятно! Большое спасибо, Юлия!