Здравствуйте, в лесной промышленности есть такой дополнительный отпуск, за отработанные полные три года. при том он не накапливается, а предоставляется когда сотрудник отработал три года, если он отработал два года и 11 месяцев, то ему ни дня не положено. Скажите пожалуйста как можно вести учёт таких отпусков в ЗУП 3.1 ? И в плане резервов тоже интересно…
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск за отработанные три года в лесной промышленности.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Дополнительный оплачивамый отпуск за стаж по коллективному договору Добрый день! В организации коллективным договором установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы. То есть работник, который отработал три…
- Сотрудник имеет 2 основных места работы Добрый день! Сотрудник при приеме на работу скрыл, что есть другое основное место работы. Отработал три месяца, уходит на больничный…
- Больничный лист внешн.совместителю Здравствуйте, подскажите пожалуйста алгоритм действий в зуп, если ошибочно начислили больничный лист внешнему совместителю за первые три дня в марте…
- Вызов сотрудника несколько раз из очередного отпуска Здравствуйте. Сотрудника несколько раз вызывали (с его согласия) из очередного отпуска на работу, то один день, то два дня работал.…
Статьи по этой теме
- Как рассчитать три года при переносе вычета НДС? Пришлось сдать уточненку по НДС за прошлый квартал. А там в книге покупок отражен счет-фактура на покупку товара с более…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – при заполнении 6-НДФЛ 2025 значения строк утраиваются (исправлена) В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – при попытке заполнить 6-НДФЛ за 1 квартал 2025 года неверно заполняются значения строк во…
- Почему в ЗУП 3.1 остаток отпуска может увеличиваться 2 раза в месяце? Сотрудникам положен ежегодный отпуска 28 календарных дней. Ежемесячно остаток отпуска для них увеличивается на 2,33 дня. Но по некоторым сотрудникам…
- Изменения графиков и индивидуальный график Изменения графиков, индивидуальные графики Основной график работы задается при приеме сотрудника на работу (документ Прием на работу): Основной график может…
Добрый день! В ЗУП механизм учета остатков отпусков как таковой не настраивается, но можно сделать так: создать новый доп. отпуск. С помощью документа «Ввод остатков отпусков» назначить его в плановом порядке сотрудникам. Далее в течение года, когда сотрудники будет брать доп. отпуск проводить документ «Отпуск», он будет списывать остатки отпусков. А 31.12 каждый год проводить новый документ «Ввод остатков отпусков» и в нижней таблице корректировать остатки.
Резерв тоже можно будет создать на данный отпуск.
Есть второй вариант: не ставить галочку в настройках отпуска, что он является ежегодным, а вводить его просто документом «Отпуск», в этом случае учета остатков не будет, отпуск будет просто проходить как дополнительный.